个人简历不仅仅是求职的敲门砖，更是自己对过去所有工作的总结，要写好个人简历，不是一件容易的事。
｛本文的缘起｝
快到暑假找实习工作的时间，一些同学通过我们部门官网看到介绍，发给我们简历求职暑假实习工作。
相比起学生与已经工作的人，学生简历都欠缺经验，大多数简历给我感觉都有很多问题，今天拿出来和大家一起讨论一下。
｛简历的目的｝
简历的目的是要让用人单位对你的技能水平与软素质有个基本的认知，以此为基础进行面试。
投的单位是做开发的，就需要准备一份「开发」方面的简历描述你在开发「技能经验」与「软素质」方面有足够能力可以胜任，或未来一段时间胜任这份工作。
通常临近应届毕业生要找工作，希望通过自己的不同技能优势投不同类型的单位，哪个中了就去哪个单位。
所以我经常收到不少人的简历，上面写的过往经历与前端开发半毛钱关系都没有 --
象一个「生物」专业的学生，投前端部门，简历没有一点提到前端开发技能与相关知识，只提到在学校自己「生物」专业分数有多高。
可想而知，这种「海投」即使能拿 offer 也不会好到哪里去，大多数情况下筛选这一关都过不了，更别提面试机会了。
所以，一开始能清楚的明确目的，通常通过率更高。
你投的是什么职位，用人单位的 JD 一般都描述得很清楚，而我们简历上的内容应该是与职位相匹配的工作经验与工作能力，让人能一眼明白候选人的需求，这一点很重要。
根据调查，HR 平均在每份简历上花费的时间不会超过 2 分钟。
而我在简历筛选上基本也在 1 分钟左右。
｛简历的形式｝
简历花哨，这可能是当下学生简历形式的主要问题。
先上个花哨的封面，第二页内容里再套个花背景；把自己的简历整得很花，为了突显自己的特别。
前几天 CCTV 还报道了现在很多学生已经开始「彩打」自己的简历，以此作为求职上的一个卖点。
所有这些种种在形式上花很多心思，一般都是没有太多打动人的经验和内容。
一般 80% 这样的简历结果都是被 fail。
简历形式上不用太刻意，拿我自己的个人偏好来说，就用 Word 里罗列个人信息与工作经历，用一个简单的表格把各项区别开，能够看到重点，然后导成 PDF 就好。
用什么软件、什么形式都不是最重要的，考虑考虑内容怎么写好，让别人能明白自己的优势，这才是所有简历的主旨。
明确我们的简历目的后，最重要的就是简历内容了。
｛简历的内容｝
看到糟糕的简历内容是我经常吐嘈的，很多人一点也没考虑面试官的阅读体验，甚至还有很多错别字，我甚至怀疑他是否自己看过自己写的简历。这里我简单总结一下看到几点问题：
一、只描述技能，但与自己能力不匹配。常见的描述例如：
精通 HTML 4.01、HTML 5、CSS 2.0、CSS 3.0、各浏览器兼容性解决方案。
描述技术能力没错，错的是简历中的工作经验没有一项是与这些技能相匹配的，让我想起上学的时候抄别人作业，还把姓名都一起抄了的感觉。
只描述高大上项目，没说自己做了啥。在学校里经常帮老师完成「国家级」项目，比如：xxx 云平台 国家科技重大专项。看上去高大上，除非面试官是新手，能唬住。而成熟的面试官面对这样的简历，一般心里都会 OS「呵呵」。
说得狠一些，这样的描述大多数同学都没学到实际的技术营养，所以，只描述项目介绍证明自己有工作经验的小技巧比较 low。
二、描述以前工作过于简单，几乎没有内容。
最极端的见过一个例子：
xxx 公司工作
工作内容：负责应用的服务器端开发和移动页面的制作。
这真的太极简了，如果我没有从这里看到信息，ta 即使通过简历筛选后，我们面试时问问题可能先是比较泛，最后才能聚焦 ta 的优势上，而面试时间很可能也已经过半，最后因为这样没有看到亮点而 fail 的人很多。
三、夸大事实，没做过说自己做过。
恨不得项目说成是他一个人自己做的，低调点会比较好，要知道真正面试时问起来如果一问三不知的话，会给面试官留下很不好的印象。
你可以想象一下，一个人同时可以经历 3 面说慌通过的概率是有多高。
反而是一个人更诚恳些，给人的印象更踏实，与他工作时会让人更可信。
说了这么多，那简历应该怎么写呢？
建议：
- 写简历首先要明确目的，投的是哪个部门，什么工作，需要你有什么工作能力。
- 其次用比较简洁的形式区分个人信息、工作经历、技术能力。
- 最后就是好好整理自己简历的内容，最重要的就是学习经历与工作经历。
那用人单位最看重的是面试者的哪些方面呢，是个人潜力，工作经验，还是执行力？
- 对于「学生」，用人单位最看重的是基础能力，学习能力，适应能力，还有对待这份工作的热情。其次是之前的经验或完整作品，如果实习经历的工作经验对接下来的工作是正向作用将是加分项。
- 对于「社招」，最重要的是经验与是否能应对所在工作未来的一些挑战。
没错。学生看潜力，社招看经验。
知道这个道理，我们针对如何描述自己的潜力与经验来说一说。
｛STAR 法则｝
HR 和经理筛选简历的时间很短，简历工作经验的内容上描述简洁至关重要。
假如得到面试的机会，准备充分的面试官准备的面试问题，也会以简历上工作经验为基础来设计面试题目。
社招面试只是对简历上描述的工作经历，通过一定的方法进行还原与检查的过程。
所以，简历上尽量描述之前工作的重点、难点和亮点的项目来描述，一定程度上可以增加简历筛选的通过率，还可以缩小面试的问题域，节省时间。
我介绍的是「STAR 法则」来描述简历中的工作经验，它是：
- Situation 背景 & 环境
- Task 任务
- Action 行为
- Result 结果
的缩写，是一种讲述自己故事的方式，也可以理解为作文模板。
通过这样的描述方式，基本可以让我们对一件事有清楚的了解了，看个 badcase ：
项目时间： 1x 年 01 月 - 1x 年 12 月
项目简介： 针对垂直搜索结果性能优化
职责业绩：
负责与技术部门、产品部门沟通，针对不同的评测关注点，书写评测报告，培训评测用户，中期负责监测评测是否正常进行。
后期分析数据，寻找 badcase，发现异同点，提出更改的建议，与技术和产品部门沟通。
建议是否具有可行性以及后续的建议调整。
在这里你看到了什么信息。
给我的感受是除了看到正常工作，没有直接描述他自身能力价值的信息，没有 feel 啊。
你肯定很想看到：
- 为什么要做搜索结果优化
- 这面里你用了什么样的优化手段
- 工作上是怎么开展的
- 优化结果相比原来有什么提升。
很遗憾上面只看到特别笼统的平常工作而已。
这样的候选人能过，你对他的期望值有多大？
让我们用 STAR 法则试试看：
项目时间： 1x 年 01 月 - 1x 年 12 月
项目简介： 针对垂直搜索结果性能优化
职责业绩：
- Situation & Task。
由于业务迭代速度加快，垂直搜索业务的性能衰减至 x 秒，性能优化刻不容缓。
- Action。
团队一共 x 人，由我发起并推动前端性能优化，其中后端研发也一起参与。
技术上主要负责前期性能监控的打点与后期评估，前端性能方案调研以及选型。
其中，性能监控在 Chrome 等浏览器下使用了 HTML5 navigation timing 得到了更为精确的性能指标数据。
调研并实现了 bigpipe 与 bigrender 技术。
- Result。
优化结果前端性能由 x 秒到 x 秒，性能直观感受提升 x0%，页面核心指标 UV/PV 提升 x0%。
除此之外，还设计了性能整改涉及的模块业务的灰度上线方案，提升了上线安全。
整体项目的结果明显，得到了经理与同事们的一致好评。
相比原来的写法重点比较突出了：
- 技术点。
HTML5 API、bigpipe、bigrender等。
- 软素质。
主动能力（主动提出）、协调能力（协调多人一起解决）、产品意识（关注 UV/PV）
如果简历筛选通过后，在面试当中，面试官可能会针对 HTTP 协议，bigpipe 原理技术问题展开讨论。
在软素质块，在协调上之前遇到什么样棘手的问题之类的，看看候选人在当中怎么解决的。
在短短的 30 分钟面试时间，给面试官更有针对性的问问题也能最快的知道我们的能力。
这也是简历的一种价值体现。
说到这里，肯定有学生在问，那学生没有工作经验怎么写？
- 描述专业成绩。
哪门专业课成绩最好，例如对哪些算法或数据结构有深入学习，当时是怎么学的，与同学对比你的能力在什么水平。
- 描述实习经历。
这个不用说了，就是工作经验的描述。
- 描述自己的优势。
* 有一位学生是高考结束，将一些考上重点大学的同学联系在一起组织了暑期的家教培训，还挣了几千块钱。
有的人觉得这没有什么，而我觉得能做好这件事就是 ta 相比别人的优势。能让人看到这个人对做成事的决心与激情，这其实是用人单位所需要的。
* 另一位同学，几乎每天写一篇博客。让我很费解的是 ta 却没有把这样的事写到简历上，每天写博客这样的执行力不是谁都有的。
知道了「STAR」法，如何写好就自己多练习练习，让同班同学或同事一起帮着看。
只有多练多琢磨才能把一件事做到足够的好。
｛扩展｝
简历的含义是对学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。
其实简历不仅仅是找工作的「敲门砖」，象大公司里都有「职称评定」的工作，也都需要提交自己过去升职之后的工作进行总结。
这是「个人简历」的一种扩展，同样可以用 STAR 法则来写好。
无论什么方法，万变不离其宗，最核心的还是工作态度与工作能力。
最后，给大家看看这个简历模板，希望大家都通过好的「敲门砖」得到一份如意工作。