相比于阿里，美团的面试的经历，真心觉得这家公司技术很一般，我感觉到他也是没有问题可以问了，问了一些古古怪怪的问题。记得参加过他们公司的后台技术分享会，出现一些技术纰漏，看得出他们公司技术一般般吧。可能他们知道问题的答案，但是不知道为什么是这个答案。从面试的过程中，发现他们技术深度与广度都不够。特别是作为一家金融类的公司，做的产品涉及的技术竟然都不懂。也许面试真是双向筛选，他筛选了你，其实冥冥之中是帮你筛选了他们，心态就是要好。公司不是要招最牛的人，而是要招最匹配的人。
有感于技术人员一般眼界都太浅显，沉浸在自己的世界里，以为这就是全部，不懂的人都是傻X。希望多多思考，外面的世界会不会存在一种东西，能够四两拔千斤，替代你们日夜专研的黑魔法。术业有专攻，闻道有先后。不懂不代表技术不行，只是没有涉及到，不需要了解。也许他们需要的就是经验，需要的就是术，而非道吧。
回想起，一家网站帖子说，被一家做音乐产品的面试管质问，为什么没有好奇心。其实意思就是说，就是你平时在工作中没有接触到这种东西，但是你应该在好奇心的驱动下，主动地去了解，系统的机制原理，实现方法。是的，想要在公司没有业务需求下提高自己，就是要自我驱动去学习知识。
但是，我的知识并不局限了一狭窄的领域当中。也许我比较适合创业型公司中，因为我的基本知识深度够，接触广度也够，但是相对于大公司那些所谓的窄范围的，依赖于大公司平台的，独有的“技术深度”，我倾相于把它留在技术文章里面，而非我的大脑里面。
我多么希望技术人员能够睁眼看看世界。不要做生活大爆炸里面的持才傲物的人物，而且做工程而非学术研究的工程师们，他们技术能力上的差距真的有天赋上的距离吗？如果有，请把他的github账号告诉我，我看看有几个star。