团队绩效按照如下几点来评估：
设计贡献：即提出的软件设计方案，如何来设计这一阶段的软件，设计软件的架构，进行需求分析
编码贡献：实际的编码的贡献度
文档贡献：本阶段的文档的编写的多少
测试：在开发过程中对软件的测试以及提出的改进意见
资源查找：图片、设计方法等在网上查找的资源的贡献度
经分析讨论，我们小组制定了如下绩效评估表：
|
成员姓名 |
设计 |
编码 |
文档 |
测试 |
资源查找 |
名次 |
|
刘西宁 |
20% |
35% |
20% |
10% |
15% |
4 |
|
许磊 |
30% |
15% |
40% |
20% |
15% |
3 |
|
李翠云 |
30% |
15% |
10% |
40% |
30% |
2 |
|
李慧 |
20% |
35% |
30% |
30% |
40% |
1 |