根据实际中得到的工作情况，公司组织结构并不可能是金字塔式的管理模型，而是2维矩阵式的管理模式。而且灵活性比较强，经常涉及到人员变动，临时组织构成等情况。 根据以上情况以及最近的一些修改，总计出以下几个主要点。
需求：
1、人员组织结构需要有上下级的树型结构关系。
2、等级制度并不是死的，有的人有时候需要管理并不在自己节点下的其他员工。
3、新增加员工，或者新增加管理者的时候，需要自动转换节点，增加节点。
涉及到的表：
1、用户表：系统中的所有人员的情况，以及个人信息等资料。
2、基本结构树：用来保存最基本的金字塔式的树结构，每个人在这里仅能出现一次，仅能有一个根节点。
3、虚拟结构树：人员可以出现多次。任何人都可以是一个根节点，都可以实现一个小型树结构。
4、特殊人员节点：记录数结构之外的浏览权限，例如并不在同一节点内的人员，可以查看另外一个节点下的所有人员。将本人员，与另外一段树的节点记录下来。
5、人员权限表：保存自己上级ID结构，生成自己的ID结构。在创建基本树节点，与虚拟树节点是使用。
具体实现步骤：
1、读取时，判断自己是否存在于特殊节点表中，如果存在，则将特殊节点读取出来，然后与本人在基本树中的字节点读取出来，一起显示为 一级节点。继续读取则按基本树结构读取。
2、判断2个人是否为上下级关系时，先读取默认上级中所有特殊节点的 人员权限标示，与自己的权限标示，形成标示列表。然后读取默认下级的标示列表，仅读取权限表中数据，不判断是否拥有特殊节点