表面：请简单介绍下自己。实际：你先出牌，我要看着打。
最拽的自我介绍就是“我爸让我来的！”；最快的撩妹攻略就是“I’m rich！”；最狠的社会毒打就是“以上均来自真实案例！”不过凡是无绝对嘛，既然以上套路都不是100%成功，那么凭什么素昧谋面的人有资格告诉你所谓的模板、攻略、注意事项、重点等等？
后续内容没有模板和套路，就是按照做产品的思路去分析，仅此而已。
背景
2020年，0-1岁的产品经理，求职时，做自我介绍。
目的
打动面试官。
分析
为啥要自我介绍？
从众心理，大家都这样，并且你先出牌，面试官有很大的选择余地决定出什么牌，这样面试官很舒服所以大部分人都这样。
因为求职者一般对面试官一无所知，所以多数人会去准备万能话术，魔高一尺道高一丈，面试官慢慢成了老狐狸，而0-1岁的你更加找不到你面前这位老狐狸的尾巴到底藏在了哪里。
没有自我介绍会怎样？
没有会很尴尬。如果求职者不介绍，面试官先说清楚了自己对选人的各种标准，你可能就觉得HR完全是把你骗过来了，体验极差。就好像HR叫你来打扑克，面试官上来就是王炸，你手上没有大过他的牌，直接就没得玩了，反而你会投诉那个只看你会打牌就骗你到面的HR。
面试官想要啥？
想要个期待中的人。面试官的工作不是面试，他们是产品经理，是中断了工作，被叫过来专门面试你的人。
基于上述情况，我们推测面试官的情况是：1.他不准备花太多时间 2.他要回去完成被中断的工作 3.直接或间接要找个人
针对这个情况我们需要做的是：快速开场获得注意，匹配项目获得初步认可，展示特色留下深刻印象
规划
自我介绍预计准备三句话，两个版本。三句话分别体现“自信”、“匹配度”和“物超所值”，两个版本按照时间分为1分钟版本和3分钟版本。
自信
自信有很多种体现方式，讲述的内容，讲述的方式，讲述中的互动都可以体现你的自信。另外自信还有两个可以靠练习掌握的诀窍，一个是笑着去讲，另一个是慢慢讲。
匹配度
匹配度只来自于自己对面试的公司岗位的理解，项目的类型/方向/目的都可以了解并逐个击破，只要花功夫，提前一个个实践+杜撰就能搞定他。话说回来，不够清楚岗位情况就准备的宏观一点，在项目大方向上有一定认识和独立见解的人是有机会被面试官栽培的。
物超所值
这个取决于两个方面，一方面是实际的优势，另一方面是未来的潜力。假设岗位只招一个人，那么你必须在所有人中脱颖而出！
举个例子，同样是表达英语能力优秀。
普通的选手：我英语能力不错，可以作为工作语言。
时代的弄潮：语言方面，可以使用外语交流复杂的技术问题，以及进行深入的项目谈判。
点评：弄潮儿是真的优秀，很具体让人信服，感受到了专业度。更重要的一点，不会外语也可以通过翻译软件交流技术问题或进行项目谈判，看到没，这就是汉语言的魅力。
最后，自我介绍是非常不可控的东西，因为0-1岁的产品面对的面试官各个不一样，当你用了百度出来的求职模板，可能人家也百度到了同样的内容。何况人家还比咱们经历丰富，就更加不能去使套路了。
坦诚待人，产品经理的圈子就那么大，有时候你在套模板，面试官知道你在套模板，你还知道被发现了......这时候不要慌，你展示出来最自然的特质，可能就是企业选择你的理由。