从技术层面讲，国企和私企间的区别是：国企里面人与人之间对技术不会有很严重的“顾及”，而私企里面，每个人为了自己的前程，会讲自己掌握的“独门绝技”隐藏，所谓的留一手。
上面的两种现象从公司任人制度的角度看，就比较容易理解了。为什么呢？
国企里面，两个人技术水平差别只要不是特别大，基本上就是按照资历来的。这里的资历某种程度上，也可以包括人际关系。资历大的人对资源的占有持有大量的优势，就会弱化了技术的作用。因为技术这种底层面的东西，是大部分人所不愿长留的。技术被削弱了，自然也就看淡了。你问什么东西，我愿意讲啊。等把你教会了，那些低级的活，自己就可以偷懒了，或者是迈向更高的层次。何乐而不为呢？
在“又能者而居之”的这中制度中，“能”就是一个人的生命线。这里人们看重的是技术，谁拥有了好的技术，就能走的更快，更远。由于竞争的关系，在前途上对其他人的忌惮就转换到了技术层面上。大家对技术的私有，就影响了团队的发展。
相比较而言，哪种制度更好呢？表面上看，国企的“论资排辈”好像更有利于技术的发展。但是事实上，我们看到的更多是私企“有能者居之”制度的胜利。为什么呢？“有能者居之”表面上是对技术的封锁，但是这种封锁也不是绝对的，可以从某种程度上打破。而且封锁也可以激发一个人的潜能——你不告诉我，我自己也行，也只是时间的问题。从这个角度上看，也是有利于技术的进步的。