找工作总结

结束了三年的百田职业生涯,由于公司为了省钱还有自己曾经太年轻,得罪了人,被裁员导致要重新找工作,就总结下找工作的经验吧~

离职篇

当知道自己要被公司开的话,千万要去联系你认识的hr还有法律工作者,了解裁员的赔偿标准,年假、补休怎么算,n+1赔偿标准的基数,

这会让你多拿些你应该拿的赔偿,然后公司一般会劝你签了离职协议,协议你一定要认真看,因为里面写的八成是公司为了省钱而做的猥琐事情,

假如你发现猥琐了,或者有些条例没写清楚,那必须不签,并和那个hr说下你为什么不签,能否谈谈什么的,千万别翻脸,因为之后还有许多事情你都要她协助的。

第二天一般有有个人力总监和你谈,你表现的一定要强硬,能争取多少钱就争取多少,毕竟那些是你应该拿的。。。。

准备篇

平时工作的时候,很多技术虽然用不上,或者没必要用,但是一定要去学,能勉强用就一定要用,毕竟面试的时候,面试官问你一些技术,你都是

我学过,做过一些小demo,还不如一句,“我在某个项目中用过”来的实际。工作上遇到什么难题,花了多少时间,怎么去解决的,这个也一定要记录

下了,这对面试是很有用的。对于http,后端知识,对于前端工作来说,几乎是用不上的,但是也要去学,你不懂这些,你敢叫高级前端开发吗?

还有最最重要的一点就是,互联网(特别是前端技术)发展是很迅猛的,

虽然你所在的项目组要兼容ie6、兼容破手机,很多技术用不上,但是一定一定要去学习,毕竟公司不是你家开的,公司挣的钱不是你的,你拥有的只是

你平日的工资,说不定哪天就被开了,或者有更好的工作机会了,所以要有忧患意识,保持学习,苦练修行!

在离职之后,一定要先去网上找相关面试题目,然后归纳总结,某些很火的技术(类似前端的react,vue),必须在短时间了解它们的思路:react是

组件化思想,把页面分块,然后想高乐积木组装起来,可以实现多人协作,组件化开发;vue是采用mvvm思想实现,并融合了react的组件化思想,

什么是mvvm?mvc?mvp?,,,这些都要好好去了解下,可能的话,找个小伙伴面试你,或者想想面试官会问什么,然后自己应该怎样回答才能简明扼要的让面试官

满意。做简历的话,不会做就找找你认识最近换工作的人,找他们拿简历,然后自己再以那份简历为模板去改。还有很重要的事,那就是好好想想你想要怎样的工作,

对下一份工作的愿景是怎样的

面试篇

在面试前,就是接到面试通知的时候,要先看看你要面试工作的应聘需求,岗位职责,然后自己再小小地修改下自己的简历,再去网上找找那些需求的相关技术文章,这对你

面试的形式是学生回答老师的问题,还是一名同学之间探讨问题起到的影响还是很大的。

在面试的时候,多表达自己的想法,简历尽量写些能吹牛的东西,而且是要自己接触过或者了解的东西,能吹的起来的东西,面试的时候也要有引导性的把面试官引导到这个点上,别被

面试官给牵着鼻子走,例如,你明白浏览器的工作原理,那就从网页优化入口,先吹css、js的放置方法,然后若无其事的带一句按照浏览器的工作原理,面试官可能就会问你浏览器工作原理

了,然后你就可以balabala的吹牛逼了。有时候有些特别猥琐的面试官会问你些很偏很冷的东西,这时候千万要淡定,就和他聊聊你自己的想法,有类似的项目经验就和他吹吹,

因为他问你这些问题,主要是考察你的知识面广不广,或者只是想打击下你,在谈工资的时候能压低工资。最后假如你还有戏,或者面试官还有些节操的话,就会问你有什么问题需要问他,

这时候最好问些公司的发展愿景,还有自己入职的话在团队中的角色,会有什么工作要做,总之就是表达你愿意在这里干就是了。

薪资篇

 首先,
 这年头要敢想,
 要拿高工资,
 首先你得敢想
 然后是实力和运气
 进去后你会发现一大堆本事不如你,但是拿的比你多的
 技术类工作,很多公司是没有人能知道你有多少本事的
 拿多少就靠面试的时候自己谈下来的
 
当面试官直接问你需要开的薪水时候,很多小白就直接开了,,,这是特别不可取的,必须要问问福利什么的,例如:一年发几个月工资,年终奖一般是多少的,,公司福利怎样,

年假这些怎么计算,等等。。。最重要的一点就是,公司的五险一金是怎么买的,有很多小屁猥琐公司会以最低基数帮你买,这点需要注意了,假如你遇到这种情况,hr们一般会以

最低基数购买那拿到手的就多,所以薪资能否开低点,,,但其实是公司的付出也少了,所以这时候一定要加价;还要问加班多不多,回答一般是按照项目进度加班,自己控制,那

就要问问平时一般加班到几点,IT公司一般都不会付加班费给程序员的,这时候,假如加班多,为了你的身体着想,一定要开高些,假如hr和你撕,说每年会有薪水调整,还有干的

好会提前结束试用期什么的,那就说“我的水平在面试时候你们也知道了,至于能看开多少,你们心理也有数”来反驳,一定要强硬,毕竟IT公司这么多,你不要我我就去找其他家,

一家面试到hr,那么面试的成本也是比较高的了,有节操的公司是不会因为那几千块而不要一个人才的,没节操的公司你也没必要去。。。另外,创业公司和外派的工作,还是往最

高处开吧,别问为什么,想想当你看到朋友圈都是在晒吃喝玩乐的时候自己还在加班写代码还有当你看到过节的时候旁边同事拿着大大的过节礼品而自己却只是外派公司的小屁东西

的时候,能安慰你的就是那些工资了。。。。在hr面最后,要问问什么时候发offer,因为某些大公司跑个流程都要一整个星期,这时候自己的影响也可以预见的。。。

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