人事管理是高校校园重要得到管理项目之一，尤其是对综合性高校来说，规模大、机构复杂、人员众多，灵活性和针对性强。随着高校人才流动越来越频繁，人事管理变得日益重要和复杂。高校人事管理一般集人事调配、师资培养、职称评定、工资福利、档案管理、干部任免等管理工作于一体，是一项时间性强、工作量大、信息庞杂、质量要求高且影响全局的工作。
国内外研究状况
传统高校人事管理主要是依靠计算机辅助与手工管理相结合的工作方式，使用办公软件或单机版的管理系统实现，这种方式只是简单地将计算机充当一种电算化工具而已，并未实质性地改变信息管理方式。在欧美这些发达国家，在90年代就已经完全实现校园数字化管理，各国都在加快自身信息化建设进程。
应用的技术
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ASP与ASPX
asp文件时微软的在服务器端运行的动态网页文件，通过IIS解析执行后可得到动态页面，aspx和asp差不多，是一种新的网络编程方式。
C/S，又称客户/服务器模式，优点是数据负荷较轻，数据存储管理功能较为透明，缺点是软件兼容性差，维护成本高。
B/S即浏览器与和服务器结构，优点是维护和升级方便简单，缺点是数据负荷高，服务器压力大。
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UML体系结构
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