"吾本将心向明月，奈何明月照沟渠。"
---- 《清诗纪事.扫叶录》
好久不见。
满座十来人都是六个月前的同事。
六个月前，因工资不加，绩效评差，升级无望，只能离职，另找出路。
之后，相继的，整个项目组，十来个人。
不论做得好的，不好的，
转岗的转岗，
离职的离职，
换项目的换项目。
到这次聚会时只剩下三个人还在项目组了。
聊了些现在各自的境况，
就回到了共同的经历，项目组的现状，
才知道为什么领导放任项目组人员的四分五裂。
实际上，
一年前的样子，
大领导就认为我们的项目已经用了四五年之久，很成熟了，
即没有什么新的开发任务，也没有什么遗留问题要解决，
只剩下一些极其日常的维护工作了。
这时，他开始进行变相的裁员。
首先就从我开始。
不安排重要项目，不再关注我的好坏，不给加薪，绩效评差，...
真相大白后，
一种莫名的失落感从心中油然生起，
那时，我想过做好，努力了，
但只是领导的一念，
人前说得官冕堂皇，背后暗中操作，
把我们所有的人多多少少都出卖了。
以前看一本叫《公司不能说的50个秘密》的书中，
公司不能说的第一个秘密就是"你为谁而工作？"