一位网友在职场论坛上发了一个帖子,他说自己今年三十七岁了,是一名Android老兵,因为和上家公司的领导闹矛盾有了嫌隙,一气之下就裸辞了,如今已经辞职四个月了,也失业了四个月。
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每天都在努力投简历,共投出去了五百封简历,但只有三家通知自己过去面试,其他的都石沉大海。自己很纳闷,就找了一个做猎头的朋友询问,朋友说自己已经超龄了,没有什么岗位可以给自己这个年龄的人了,只有少数的能放宽到四十岁,但也不太适合自己做。所以自己没办法只好考事业单位了,没想到事业单位竟然也要求35岁,这可怎么办,自己还需要养家呢。
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这位网友表示为什么互联网行业要这么歧视年龄,自己经验丰富,技术过关,怎么就找不上工作了呢?网友们看到这个帖子后纷纷发表了自己的看法。
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有网友表示三十五岁这个坎设置的意义就是如此,如果有能力的员工在这个年龄一般都能成为高管了,那么完全不需要通过投简历来找工作,所以一看到三十五以上的简历,HR都默认是没有能力的人。
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在职场确实普遍存在着“35岁定律”,如果到了35岁,你还无法脱颖而出、还做着基层工作,那很可能你就是要被「优化」的对象 —— 毕竟比你年轻、好用又便宜的年轻人,太多了。
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今天又看到有人提了这么一个问题:
如果你很确定,自己在35岁(或40岁)时,一定会离开现在的公司,无论被动或是主动,你会怎么想、怎么做?
不得不说,这是一个很不讨喜的问题。但是,却也是一个值得你我去深思的问题。
前几年,国内经济的飞速发展,带动了许多行业,也使许多人找到了机遇。
在这样的大背景下,我们很容易过于乐观,失去对未来的警惕。我们总会默认,未来的每一天会像昨天一样,风平浪静,不会有什么大的变化。
但变化往往就在不知不觉之间席卷而来。
所以一定要早做准备,未雨绸缪。
那么在市场紧缩以及大前端的趋势下,移动端程序员如何突破职业瓶颈,保持个人的核心竞争力呢?
欢迎在评论区留言。
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