1.耐性不足的人
这种性格的人在做测试时候最大的一个难度在于碰到一个比较复杂难测的系统时，可能花了不少时间还没发现什么问题，不过明显感觉肯定什么地方有问题存在的，这时候很容易产生急躁心理，导致大脑一片混乱，思路没有了，后面测试更加难进行下去。
2.沟通能力不好，抗打击能力不强的
这种性格的人也许测试发现了一些问题开发人员不接受，说了一些可能让你不舒服的话，而你不能和他进行有效的沟通，这时候最大的可能性就是会产生一种失落感，觉得自己的工作是不是那么重要或者自己能力有问题?
3.逻辑太混乱，没有思路的人。
这种人应该可以做测试，但是也许不能一个人担当重任，特别是在资源比较紧缺，项目组里面只有你一个人的时候，测试的思路是相当重要的，没有思路，逻辑不清的人肯定无法将测试顺利，全面，有效的进行下去。
4.比较懒的人
这种人肯定不会花时间去整理自己的经验，导致测试技能的徘徊不前，也许永远停留在一定的水平上不会提高，最后失去对测试行业的兴趣.
5.学习能力不强而又不积极主动的人
对于测试人员来说，对业务的熟悉是非常关键的一方面，熟悉了业务才能更好地做好测试，而对很多项目来说，就国内现在的情况，测试人员进入的时候也许是项目 进行到一定阶段了，需要很快熟悉业务进入角色，而你熟悉的较慢又不愿花过多的时间去学习，也不愿主动跟业务人员去沟通学习的话，肯定会花过多的时间在测试 中慢慢去熟悉业务，这样效率低下是显而易见的。
个人觉得，如果给这几点排个序的话，耐性应该排在第一位。对一个产品的测试，不可能只测试一个版本就可以pass掉的，通常可能需要反复的对不断升级的build进行重复的测试，没有极大的耐性，是很难保证高质量的测试结果的。
排在第二的应该算是学习能力。一个软件是一个工程，从最初的需求分析，到代码实现，到测试，到售后维护，这是一环接着一环的，身处其中的任何一环，都需要 对其他环有一些基本的了解。很难想象一个优秀的测试工程师会对软件架构、需求分析一窍不通。只有不断的学习和提高，才有可能在纷繁复杂的bug中更快的找 到引发不过的问题所在。
逻辑能力放在第三。常会看到什么才是测试人员的真正的职责的讨论，个人觉得，测试人员的真正职责是配合整个软件工程，提高软件质量，所以，对一个测试人员 的考核，在看中他所发现的bug的数量的同时，也应该着重考量他对修正这个bug所作出的贡献。这其中就包括对复现bug的详细描述、对bug的跟踪、对 bug修复后的反复验证，这些，无一不需要逻辑能力。对bug复现过程中前因后果的逻辑描述、对单一bug可能对软件带来的影响、对此bug修复后可能会 造成的彼bug的影响等，这些都需要测试人员有很好的逻辑思维能力。
我想，如果一个人如果具备了以上三点，那么他通常会是一个有一定沟通能力而且不会太懒的人。