那天在IT职业咨询QQ群里聊天，提到腾讯、阿里，我说跟着这两家公司从小到大的朋友。都获得了不菲的回报，成了富翁或者財务自由了。
有群友感叹说：“是啊，我们错过了那么多机会。
”
看到这句话，我心里一动，是啊，我们是错过了不少机会。但是，目前还有非常多机会。我们怎么样知道它是机会而且抓住它呢？
什么是机会
马云经历两次创业失败后，第三次凑了50万在马云家里创业。最多时一个房间坐35个人；马化腾以前想要60万卖掉QQ却找不到买家……假设把我们放在那样一个时刻和情境下，你会选择跟着双马走下去吗？
恐怕大多数人都会摇头。
再看如今，有非常多做直播的、做互联网金融的、做人工智能的。将来一定会出现一些巨头。可目前互金哀鸿遍野，直播政策收紧，人工智能还未有符合习惯的普及型应用。你会跟着走下去吗？你会等到某些公司成功的那一天吗？
恐怕大多数人都会摇头。
于是，如今。我们回头去看，会说，“我们错过了那么多机会”；将来，我们回头看如今，依旧会说。“我们错过了那么多机会”。
那么。问题在哪里？为什么你认为当年的阿里、腾讯不是机会？为什么你在当下的水深火热中认为没有机会？
事实上，最重要的。是，你对机会的定义。
所谓机会，就是你预判某件事的前景光明，你因之做出的选择会给你带来超越预期的回报。
以我们常见的工作选择为例，当你认为这家公司将来做大的可能性非常大，有大概率能做到行业头部，你认为和这家公司一起工作非常有前途。那么，选择这家公司。就是你的一个机会。
那么，怎么推断某家公司的前景呢？
參考以下5点：
- 它所在的行业怎么样。处于上升期吗？
- 它的产品怎么样，是人们为了完毕某些事情所必须的吗？
- 它的创始团队怎么样，够深谋远虑吗？配置合理吗？有激情和运行力吗？
- 公司的产品或服务。用户每一次使用给它带来多大价值？
- 用户会以什么样的频度来使用这家公司的产品或服务？
当你认为一家公司前途光明时。就能够环绕这家公司发现属于你的机会。比方：
- 进入这家公司工作
- 投资这家公司
- 环绕它所在的产业链提供服务
有个朋友在西安念念读书会的共创空间创业，他看到了念念读书会孵化的项目——灶王帮，认为非常有前景，就拿自己所有家当40万投了天使轮，当时转账后连一纸协议都没有，仅仅有一个短信！这位朋友认为这是一个机会。假设灶王帮有兴许的融资，估值翻上几倍，那他就能够获得极好的回报。
再比方2016年知识经济领域涌现的三大明星产品，逻辑思维的得到、分答、知乎Live。也可能存在巨大的机会。假设你比較看好分答，这时你就有非常多选择：
- 增加分答。与公司一起成长
- 在分答上注冊答主，通过回答问题来求发展
- 培养提问能力。通过在分答提问来赚钱
- 环绕分答的答主进行服务，比方提供工具。整理回答过的问题、转换语音回答为文本等
- 寻求成为热门答主的经纪人，运营他（她）的品牌
这些都是我们看到的机会，那么怎么抓住呢？
成为有准备的人
“机遇仅仅青睐有准备的人”这句经典的话能够作为我们怎样抓住机会的纲要：当你有足够的准备，处于就绪状态，就能看见并抓住机会。
那么该怎么做准备呢？
- 1）成为学习型动物
要有足够的好奇心，愿意了解周围发生的事情。探究它们的逻辑，学习里面蕴藏的知识、技能、模式与经验。
仅仅有成为具有好奇心的学习型动物，你的认知边界才干不断向外扩展，能力才干够不断的提升。眼界才干次第打开。才干看到很多其它的机会。
要相信人一定是能够通过学习来自我完好的。一切皆有可能，这样的学习型心态。会让你能更加积极地面对生活，遇到问题就能够抱着学习的态度去琢磨：这个困难该怎么解决？过了这个坎儿，我能得到什么样的提升？
- 2）提前储备相关知识、技能、能力
有了学习型思维，当你看到AlphaGo战胜了李世石，假设你对AI感兴趣。对机器学习感兴趣。那就会去了解AlphaGo背后的事情，它用了什么技术，有没有相似的开源的算法、框架可供学习。
假设你做一番信息检索工作，就会发现已经有非常多AI类库。比方TensorFlow，那你就能够了解TensorFlow，用它做一些小的DEMO或者应用，看看自己是否喜欢……
这么一路走下去，你就具备了人工智能相关的知识、技能、经验，当有公司环绕人工智能创业时，你就可能成为它们须要的人才。
- 3）培养选择的能力
今天上班开车还是坐公交。晚上多干两个小时再下班还是早早下班去约会。有个猎头打电话我要不要了解一下那个职位……
每一天我们都在做选择，非常多选择看起来无关将来，但是一定有某些选择，当时看起来无关紧要，却决定了我们将来的人生轨迹。
假设你不能做出长远来看有价值的选择，就会常常感叹：
- 要不是当年怎么怎么……
- 要是我那时那样做就……
- 幸亏我当时又追问了她一句……
要想让自己将来回想人生时少一些遗憾，就一定要能够果断地权衡取舍，在当下就做出对自己有意义的选择。
那要想能够果断地做出对自己有长远价值的选择，就要在内心建立起自己的标准，培养自己的定见。
一个行之有效的办法就是：不断思考哪些人、事、物对我最重要。
日想。夜想，周想，月想……
身体好时想，生病时想，工作上获得了晋升时想。拿到年终奖时想。夜里加班到12点时想，被解聘时想，和老婆吵架时想。春节没办法回家过春节时想……
在各种各样的情境中不断地琢磨、记录。你慢慢就能发现什么人对自己更重要。什么事儿对自己更重要，什么东西对自己更有价值。然后，就能够建立起自己的清单，遇到选择时刻，就能够依据清单来做出决策：能给自己最重要的人、事、物带来贡献的，就是你要选的，反之，就是要放弃的。
- 4）建立先给后得的意识
我们看到非常多人好像一下子“成功”了，但事实上你去细致了解，就会发现。他们的成功绝无幸致，背后一定有你没有看见的选择、努力和坚持。
春天播种。秋天才干收获。
这是自然之理。
然而我们如今往往比較浮躁。不愿意沉下心来做事，老想着一夜致富一朝成名。这样的想法会让我们焦虑、丧失寻常心，非常难付出精力持续投入地去做成一件事。
一定要时刻警惕这样的想法，不要被它腐蚀。
我们要能够推断自己的选择并坚持自己的选择，合理抑制走捷径的欲望和即刻回报的习惯。建立起先给后得的意识。
当你能够不计回报的为一件事付出时。往往你会在将来收获意外之喜。
- 5） 与不确定性共舞
当我们做了各种各样的准备。还不一定能够抓住机会。
首先，机会往往与不确定性伴生，你选择不论什么一件事都会有各种各样的成本和风险。假设你不能接受不确定性和风险，就会倾向于留在比較安全稳定的这一边，错过把握机会的时机。
其次，机会意味着取舍。而要舍弃某些既得的东西会非常难，比方丰厚的薪水、优裕的生活、良好的地位和形象。尤其是，你的新选择还有非常大不确定性的时候，更难有从零開始的勇气走向新的机会。
所以。或许这是抓住机会最最重要的一条了：培养与不确定性共舞的心态。
什么都板上钉钉的事情，往往缺乏挑战，也鲜有令人惊喜的未来。
仅仅有不确定性的加持，才会产生超越期待的将来。也才会带给你创造未来的成就感与意义感。
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