不久前有媒体曝出。阿里完毕美国股票历史上最大 IPO，或迎来员工离职潮。
文中给出的核心理由之中的一个是。阿里有一万名员工分享 200 亿美金，这些人都将成为千万富翁。尽管当中不乏夸大之处，举证也毫无严谨可言。只是，阿里有大量员工离职确是一个不争的事实，并且这一现象早在阿里上市前不久就已经出现。
阿里不好吗 ， 为什么有些人选择离开？
据不全然统计，在阿里上市前，每日就有数十名员工离职。并且当中大多数为中层员工。究其原因，随着阿里巴巴走向国际化，高层的人才选拔更倾向于从其它大企业空降高管，如此一来一定程度上切断了老员工的上升渠道。再加上阿里上市使得一部分中层员工凭借手中的股票"晋升"为百万富翁、千万富翁。朝九晚五，冲 KPI 的生活已经不再适合他们。要知道，人人都有一颗创业的心。相比于给大公司打工，手握资本和工作经验，这些"新贵"自然更倾向于趁着年轻去实现心中的抱负。
此外。据调查。为了上市冲业绩，近半年多来阿里方面加给员工的 KPI 越来越重，导致一些员工不堪重负。 "尽管公司没有强制要求上班打卡，可是工作量摆在那，自己必须在一定时间内完毕，所以加班加点是常有的事，这半年来尤甚。
"一位阿里员工抱怨。
"月入上万，在阿里上班。是非常多亲戚朋友羡慕的对象。可是我如今感觉自己一个人在干两个人甚至是三个人的活。
超负荷工作后，原来的阿里味也变了"另外一位离职受訪者道出了很多阿里人的苦衷。
要不是他的倾心相诉，谁能想象被媒体吹捧的阿里人"辉煌背后的难言之隐"。当然，这也是一些底层职工离开阿里的原因之中的一个。如今，身贴"阿里巴巴"的工作经验，离开阿里后工资非常easy翻倍上涨，何乐不为？
留下的中层员工都怎么想？
人各有志，想必这些人是习惯了大公司的生活，创业当老板亲力亲为。太累。风险也大。做个"螺丝钉"。自己仅仅要完毕份内的事，其它事交由专门的同事去负责岂不痛快。但也有人不这么想，"有能力的人都走了，我们的晋升空间自然更大。
"而我熟识的一位阿里朋友透露，有一部分老阿里人事实上已经抱定离职的决心，迟迟不离职是由于顾虑到上市后。阿里巴巴可能会给员工发一笔上市红包。
自然，拿了红包再走也不迟。他指出，前段时间，阿里新业务淘点点就曾为职工配过一次股票，一位员工由于转岗去了其它部门，而与一笔近百万的股票擦肩而过。
能够说，这是前车之鉴。
从这个角度看，一些阿里员工採取观望的态度。他们的去留考验着阿里巴巴的奖惩和晋升制度。
离职潮带来了什么？
中层员工构成一个公司的中坚力量，毫无疑问，这部分员工的大量流失对不论什么一个公司的打击都有可能是致命的。阿里巴巴也不例外。对于上市可能出现的离职潮，马云曾宣称会以开放的心态接受。当然，心态开放并不意味着"放任自流"。一位不愿透露姓名的阿里人力资源部门员工透露，早在宣布上市之际。其部门就想过要把关键员工的流失率降到最低，为此。还曾约谈了不少中层。互通有无。
换而言之，阿里对员工的流失是有准备的。
只是，他也坦言，离职潮确实对阿里组织架构的稳定构成了一定的影响。短期内业务运行的流畅性也会减少。
由此反观，对于一些想进入阿里巴巴的求职者。离职潮却是一个利好消息。为了填补原来岗位的空白，阿里方面肯定要输入一批"新奇血液"。
此外，据有关机构调查。那些离职的前阿里员工，非常大一部分选择了留在杭州创业。
毫无疑问。杭州正在成为眼下国内创业孵化最热的城市之中的一个。