在求职路上求职者们总会得到各种各样的面试通知。依照老一套的观点来看：每一个机会都该珍惜，就算没感觉或者公司不行。就当开阔眼界、积累经验。
理论上应该珍惜每次面试机会。然而考虑到面试成本。有些“面试机会”。你应当主动放弃。
1、同一时候招聘N个岗位的公司。假设不是公司扩张或者添加业务，那么该公司大规模招人必定有不能言说的一面。
2、岗位一挂一年半载。假设那些不是“高大上”的公司。招聘要求高。这一挂一年多的岗位，谁敢去做啊？
3、公司简单介绍过于浮夸或公司简单介绍中没有HR的联系方式。
4、招聘广告前后矛盾的。如“学历要求”一栏写大专、“工作年限”一栏写一年。可是详细描写叙述中却写着“要求本科以上学历。工作年限三年以上”，说明这家公司公布的招聘广告抱着任意敷衍的心态。
连招人都不认真的公司，用脚趾头想想用人会认真吗？
5、面试时对方态度轻佻傲慢的。或多问几句就马上不耐烦的。公司简单介绍写得好，不如公司面试官的面貌好。所谓企业文化、第一印象，正是面试官带来的。
所以，无论是招聘方还是应聘方，事实上都是手握着一大堆的无效信息——招聘方千万不要以为僧多粥少；应聘方也千万别以为招聘职位一抓一大把。处处有空缺、到处有机会。大城市未必机会多。小城市未必机会少，关键要看“两两配对”的概率。小城市可能工作机会不多但一抓一个准。而大城市工作机会多但都不是你的。况且大城市并不是人人高薪，高薪高要求高压力高强度。就算工资高，大城市的物价水平也高——房租、衣食起居、水电煤，哪样不花钱。两相抵消，未必赚得比小城市多。
最后。面试也是要看眼缘的。不是适合自己的机会。该拒的还是得果断拒掉，不然仅仅会劳心劳力劳財。（完）