小公司，太小了，不行，真的不行，一切都是混乱的，新人强烈不推荐进去。至少你得有你自己的处事风格了，而且有出淤泥而不染的能力以后才能进去，否则，有你受的。
若是新人在那里面，遇不上个好的项目经理，大家在那里瞎搞，那在里面混个一年半载的。那你以后的代码习惯等的，有你以后改的了，还有就是一些开发流程，其实也是一种习惯，都会有种先入为主的感觉，以后想改，不太容易。基于这一点，推荐新人去大一点的公司啦，至少可以让你从开始就有一个好的开发习惯，习惯真的很重要。当然，能力真的很强的，看公司行业也不错，那我还是推荐可以去闯一下的，因为公司成功了，那你就是公司的元老了，而且相对来说，待遇等也还不错，因为小公司能招个能人进来不容易。不过有一点需要注意的是，计算待遇的时候，我希望你们能用小时来计算，而不要用月薪来计算。因为你可能会经常加班，因为组员都不强，小公司注定不好招人的。那就注定大家都得拼命加班，那样下来的话，虽然大家月薪跟外面比都差不多，但你其它已经比外面的人多干了N多小时(甚至天)的活了。有时拿个5K+的人，还没有人家拿3K的时薪来得高。
大公司，很美好，很向往，一直想进，但都没有机会。刚出道，因为自己非科班出生，算是底子薄吧，人家不鸟，所以只能找个小点的公司干了。后来，好像有些进步了，身边的圈子中有人夸奖了，感觉羽毛也硬了。就听着朋友道大公司的不好，啥都学不到，想想自己，好像哪里都有所接触了。感觉还真学到了不少东西，因为小公司里面人手有限，基本上啥都得让你上，也算是基于这种机会跟压力吧。只要在小公司里面混得不是很差，混得那么一点点的工作年限，然后再争取个机会，让你带带项目，带带新人，还是很靠谱的。
基于自己的个人成长，我推荐新人可以选择一家不大不小的公司，50-100人左右，开发人员在20-30人左右的公司较好。因为也算是小公司，不过经过几年的发展，几十个人改进，开发流程还算能接受，至少不会很混乱，并且公司发展的机会比较大，只要你有光茫，马上就可以被领导发现。而且可以全面参与开发的各个细节，让自己从中选择自己感兴趣的，或是自己拿手的，然后成为以后自己发展的方向。若公司所在行业你也喜欢，那便可以跟着公司进入成长期，只要公司不倒，那你便可以顺利成长。在小公司混个4,5年，那你就是公司的元老了，待遇，我觉得不会比外面差。因为你的诚信度在老板那里，是一个很高的筹码，它会给你带来一个好价钱的。
若是公司的行业你不喜欢，那你干个2年便可以出来找你喜欢的活了，同时经过这二年的全方面的锻炼，也明白的自己以后的职场方向，适合在哪个节点上发展，那便可以有针对性的投简历啦。就比如我，前面完全是搞技术，不说精通吧，但是熟练运用技术解决项目中的问题，还是没有问题的。这段期间，基本上是用到什么不会的就学，典型的被逼着学的。不过运用的期间，要把每个问题深入全面的剖析一次，这是很关键的，否则你将成为好像会用，但是为什么要这样用就答不上来了。保不准下次再碰到了还是不会。
因为没有对哪个有偏好，所以基本上算是啥都懂，从数据库sql，程序逻辑代码，常用的数据结构和设计模式的实现，前台页面css，js都会用，但我不会说精通，因为我明白，我是典型的应用型的，而不是理论研究型的，而且是够用就好型的。
现在，慢慢的在往管理方面转，虽然我的沟通能力很差，但我觉得我有信心，我是个爱于挑战的人，哪里差了，我就往哪里去。
目前刚从那家不大不小的公司出来，到了现在这家很小的公司，公司太小了，就10人，开发人员就5人，还都新手，项目时间还特紧，基本上四个新人，二个月时间，出一个（20W）项目，（前期一二个星期的口头需求描述），一片混乱，队伍真的是不好带，甚至都有些怀念之前的公司了。