春天是一个招聘的季节，园子里突然冒出很多面试的文章，我也来凑个热闹
一、个人简介
本人09年6月毕业，但是从08年12月就在第一家公司全职工作，可以说有一年工作经验。由于上家公司是国企，而且是以采编为主的新闻性质的网站，本着先就业再择业的方针，我跳槽了。感觉在那种国企久了人会变老的。
二、投简历
我没去过招聘会，一次都没去过。都是网上还投的，就是在招聘网站上搜出来与.net相关的职位，全选，申请选中的职位。我知道这样做针对性不强，但是量很大，每天总会有很多面试电话。一般我一天面3家，上午一家，下午2家。但是后来我发现在博客园的招聘投简历比较靠谱，在招聘网上投的都是hr来看，hr们只是比对你的简历中有没有技术主管要求的技能，效果可想而知；而博客园的招聘一般是技术主管发的招聘信息，如果简历的开发案例写的精彩一点，可能会赢面打一些。
三、面试
一般公司招聘都是HR负责，先会让我做一套笔试题，陌生人了解我的技术一般是从笔试题开始的，笔试都答的很水就相当于衣着不整的面试，被录用的机会就较小了。大家也都知道笔试题都是一些差不多的基础知识。文章结尾附了一份我总结的常见面试题。过了hr这一关一般就会是技术经理与我谈话了，主要是谈一些我做过的项目，目的是为了验证写在简历上的这些项目是我亲自做的还是我胡编的，这里有个小技巧，谈这些项目的时候最好能多说一些这个项目用到的比较吸引人眼球的技术。比如我有个项目是bs结构的视频聊天，用flash技术实现。大家都是成年人，网上的视频聊天室一般都用activex,而且大多数.net编程人员不做flash编程。另外我还着重介绍了我DIY的代码生成器，这里给自己做个广告 自己写的代码生成器ltscode2.0 。因为大家平时都用代码生成器，这个东西是广大.net编程人员喜闻乐见的工具，所以介绍这个项目也能吸引面试官的眼球。这里多说几句，以前我的工作就是做一些增删改查的工作，所以我感觉变的是数据库的结构，不变的是增删改查这四个操作，而且我发现现有的代码生成器很难修改代码模板，所以我就写了一个可以自己DIY代码模板的代码生成器。这不是以前公司的项目，而是我自己的想法，就算是我想改进工作吧！而且这个工具在我面试的时候非常吸引主管技术面试官的眼球。另外在我简历的个人介绍中有如下字眼“女友不在北京可长期加班”，我认为这也是我简历中比较吸引人的地方。
附常见面试题：
1、什么是委托？委托和事件的区别？
2、什么是反射？
3、string和stringbuilder的区别
4、抽象类与接口的异同？
5、页面之间传值有哪几种？
6、启动线程是用star()还是用run()？
7、dataset与datareader的区别？
8、.net操作数据库用到哪些类？这些类的作用？
9、webservice与remoting的异同？
10、什么是三层架构？
11、如何不使用中间变量互换变量a与b的值？
12、编写冒泡排序程序？
13、什么是sql注入
14、获取页面中所有textbox控件？