先说说自己的困境，在这家公司呆了4年多，突然感觉到被边缘化了。
所以离开与寻找新的进步只能是成为必然了。没有什么可以选择的。但是如果你没有找到问题的关键，你再次去一家公司，还是会面临同样的问题。或者做其它的事情也同样会碰到这样的问题。
最近同样也在搞一个小小的网站 真糗网 。一开始的时候是发现有一个同事非常的喜欢看糗事百科这样的网站，然后呢。我想需求是有了。马上开始搞。搞完了以后，才发现这边有一个蛮重要的问题，我没有去考虑到，我如何超越它？我凭什么去超越它。 我没权没钱没拳，如何可以超得过它。这恐怕也是所有的草根会碰到。
同质化的经菅我们当然要考虑到的是我们如何有自己的优势了，只有自己比它好的地方我们才有可能打败哪个习惯的力量。才能吸引到我们的用户。
产品和人是相类似的，我们人在公司的话，我们的用户实际上就是老板，客户。如何为用户提供更好的服务当然是我们所必须来想的。象一个软件外包的公司，如果你能做的事情是我也可以做的，哪么你就吸引不了他们，你必须体现出你自己的优势来吸引他们。（而这个优势实际上就是你跟其他人的差异化）比如说原来我们公司大部分人的英语比较烂，哪这样你就可以死命的提高英语，这个就是你的超强的地方就会占很大的比重。还有一些东西，MVP，某某大公司出来的技术总监，学历，曾经搞过什么牛B的事情。这个差异化，当然可以通过我们研究对它进行完全分类，而得到一个可操作的目录。有征对性的对公司未来的发展进行自己能力的优化。
有时候还是会去一些技术论坛看看，然后就会看到一些新手经常问要学什么比较好，好多人的回答都是不太靠谱的，没有去考虑差异化和竞争。一般来说你想超越别人肯定要去学新的。这样你就可以不用和哪些老员工来比较他们的技能了，你的优势很自然就体现出来了。这个可以去人才网上的招聘职位来验证它。