软件工程师的成长
建立成长路径，通过评估（见衡量手段）、吸纳建议（Q1 成长方式）和IC/PSP（Q2 日常）建议获得成长。同时完善各个环节。
在之后可以查看职业要求（Q2 职业特点）。
以开发人员为例，流程如下
*通过交流、实验、快速原型等方法，理解问题、需求或任务
*提出多种解决办法并估计工作量
*其中包括寻找以前的解决方案，因为很多工作是重复性的
*与相关角色交流解决问题的提案，决定一个可行的方案
*执行，把想法变成实际中能工作的代码，同时验证方案的可行性和其他特性（例如程序的效能等）
*和团队的其他角色合作，在测试环境中测试实现方案，修复缺陷（bug）。如果方案有严重的问题，那么就考虑其他方案。
*在解决方案发布出去之后，对结果负责
如何衡量软件开发的工作量和质量？PSP认为有下列4个因素：
a. 项目/任务有多大？
b. 花了多少时间？
c. 质量如何?
可以用缺陷的数量来除以项目的大小。
d. 是否按时交付？
最后
要多注意身体
身体真的是最重要的，身体没了就什么都没了。刚过来这边工作一个多月的时候，有几天，我地颈椎疼得受不了，起床、翻身都很困难，那时候感到很害怕，好在现在没事了，我现在也更学会休息了。
我们做研发的，要多注意休息，别搞到最后挣的钱都拿去治病了。