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世界上最危险的，莫过于一份舒适、安稳的工作：它让人堕落，成为一个职场上的废人。 我们什么都不会 只会说：你好，收费 前段时间，网上有一个视频挺火。 事情的起因是，唐山市取消了周边的路桥收费站。对于收费站的员工而言，取消收费站意味着，中年失业。 在视频中，这些面临失业的员工在下岗安置问题上，和领导产生了争执——说好要干一辈子的铁饭碗，怎么说没就没了？ 视频中，员工们抱怨：
我们什么都不会，我们只会说：你好，收费。 36岁，“除了收费，啥也不会”，这意味着以自己现在的能力，想重新找一份和收费站同等薪资待遇的工作，可能性极低。 即便找到了，过去安逸闲适的经历，也使他们难以适应强度更高的工作。 年轻时有多安逸，年纪大了就有多凄凉。 “程序员怎么可能比公务员好？” 中国人对安稳的追求，似乎是与生俱来的。 如果问，本国最受欢迎的工作是什么，许多人一定会说“有编制的”、“国企”、“公务员”。清闲安稳最佳，至于福利待遇……那都不是最重要的。 但从没有哪一份“舒适、安稳”的工作可以养你一辈子。 我的家乡，湖北黄石，炼钢重镇。 曾经，炼钢厂养活了当地的整个经济。整座城市三分之二的产业都和炼钢厂有着直接或间接的联系，另外三分之一也靠炼钢厂员工的消费来养活。 邻居家的爷爷就是炼钢厂的员工，因此，邻居家的小孩永远有用不完的零花钱，招人羡慕。 后来我才知道，邻居爷爷每个月的退休工资竟然有800块，而当时，牛肉面也才两块五一碗。 不仅如此，退休后还有名额分配，邻居爷爷就把炼钢厂工作的名额留给了自己残疾的小儿子。 邻居家孩子失业的那年大概也是30多岁的样子，被下岗之后因为啥也不会，又经历了几次失败，成了镇上有名的酒鬼，老婆也被打跑了。 同事小易，家在某个沿海城市，市里有一个飞轮厂，由于技术垄断，这个厂在8、90年代效益惊人，在大家月收入普遍不超过100的时候，这个飞轮厂工人一个月的工资就有1千多。 但到了90年代末，工厂开始大量裁员，而侥幸留下来的职工，工资从此就固定在了1千多，十多年再没涨过。到2000年，竟一度和市最低工资持平。 “工作稳定，收入高，有保障。” 许多人就是在这样的安稳骗局里，如温水煮青蛙一般，意志被一点一点消磨殆尽，最后对变化彻底失去了抵抗能力。 知乎网友分享了这么一个故事—— 过年的时候去朋友家聚会，朋友家姥爷问几个孩子的工作和薪资。一个朋友说自己是公务员，姥爷连声称赞。答主是高级程序员，很客气地说自己工资三万不到，姥爷脱口而出： 小伙子，别吹牛啊，你的工作怎么可能挣这么多，你的工作能比公务员好？ 很多人的观念里，都存在一种强烈的职业鄙视链，越是安稳有保障的工作越好，当公务员>当老师>在大企业当上班族>辞职当创业者>个体经营。 不变好过万变，安稳胜过一切。对于安稳，国人总有一种执著的迷恋。人就这样一步一步被安稳养废。 企业没义务养着没用的你
国企改制，胶片巨头柯达倒闭，手机巨头诺基亚倒闭，联想裁员，华为裁员，中兴裁员。 行业巨头们都处于激烈的竞争中，他们凭什么用一个月数千甚至上万的工资养着你？ 许多人无法想象，在今天的日本，还有企业在沿袭一种“终身雇佣制”和“年功序列制”。在员工没有重大责任事故和主动辞职的情况下，是不会解雇员工的，而员工在公司工作的年数越长，工资越高。 然而随着日本经济的低迷，经营不善的企业大多破产，勉强活下来的企业的也只能裁员，新时期下，这些习惯安稳的中年突然失业者突然陷入了可悲的处境。 再坚强的体制后盾，都要顺应经济发展的规律。 因此，体制不可能提供永远的庇护，今天人人羡慕的铁饭碗，明天可能就成为人人嫌弃的岗位。 大多时候所谓的安稳，不过是一种朝不保夕的脆弱泡沫。 当你感到舒适时，你需要警醒。一份让你感到舒服的工作，往往是不具有竞争力的。 一旦失业，你是否还具备重回市场的竞争力？ 这个竞争激烈、任何人都随时可能被淘汰的时代，注定是一个不能停下脚步的时代。 正如《爱丽丝梦游仙境》里红桃皇后所说的：“在我们这个地方，你必须不停奔跑，才能留在原地。” 2016年年末，中国的城镇登记失业人数为 982 万人，城镇登记失业率为 4.02%。 从华为的大规模裁员到中兴员工跳楼事件，让整个程序员界都惶惶不安，谁也不知道，下一波裁员会不会轮到自己。 因为，知识、技能的更新迭代的速度太快了。 一个程序员朋友说，每次听到那个互联网公司裁员，都会一边心寒，一边被吓得赶紧学习，看看是否还有可以进步的地方。 确实，任何职业，哪怕当下风光无限，都存在被后来者替换的可能，一个职业的技术成本要求越低，可替代性就越大。 因政策垄断而形成的铁饭碗，也会因政策的变化，而在一夜间一文不值。 未经残酷市场竞争检验的岗位，其价值和前景都非常可疑。 时刻保持学习、补充新的知识，提高自身的竞争力，才是取胜之道。 越是优秀的人，越是明白学习的重要性。 |