昨天刚和公司新来的同事交流了一下。他是做cocos的，第一份工作是写UI，第二份工作就莫名其妙的被要求带队了，帝都，工资15K吧。我们公司，是他第三份。
他告诉我说，上一家公司他呆了不到一年，平均两个月不到出一款游戏，经过他手的有五款。我们公司是一家国企，虽然也做游戏，但是工资给的不太高。我说，你这过来这边上班，工资要降吧？他说，没升没降。我就好奇了，一般程序跳槽工资怎么也得涨涨吧，那你图什么？ 他说，感觉过去一年没学到什么东西，每天盯着策划，美工，程序上有什么问题，手下的可以说做不出来，但是你就不能说做不出来，都是cocos做的，别人能，为什么你不能。每天忙着改bug，忙着看进度，晚上回家吃吃饭，洗洗涮涮，看半个小时书就的睡觉了，就这样还经常睡眠不足。一个项目完了，公司带着出去玩一天，就开始下一个。感觉一年到头什么都做，又什么都没做。 我就一直在思考这个问题，照例说，逻辑部分的代码，要求灵活，健壮，易读等等，涉及知识面广，应该是很考验能力的位置，也是个能锻炼能力的地方，怎么就成了最出力不讨好的代名词了（不讨好是对程序员的成长来说）？他这么一说，我突然明白，不是我们不爱学习，是条件不满足。每天忙着赶项目，写过的东西没有深入思考，没有提炼，重构，没有时间学习过来人的经验。逻辑程序员变成了一个纯粹堆砌的体力活。 所以，我觉得，应该在一个方面深入下去，比如，看看公司有什么不太紧急，但是又要求比较高的模块需要实现，就主动要过来，细嚼慢咽，从设计到底层原理，要吃透。只专注一方面是为了建立起对一个小系统的把握能力，用一个小系统带着学习底层原理，设计模式，以及对某种语言的熟悉直至精通。这些东西才是硬通货，不管你以后跟什么项目，写哪一块功能，这些才是你的有效经验。至于没有时间，我觉的我这位同事做的就很好，他意识到了自己没有能力在hold住一个项目的同时来提高自己的能力，说穿了，他知道自己的能力范围在哪里，主动向自己承认了自己不行。原来的公司没有办法提供一个让自己提高的机会，就跳槽来了我们公司（我来公司八个月了，六日就加过一次班，周一到周五只加过七八次，加班要写加班申请啊！！ 申请还不一定能过啊！公司还有床位啊！！还能洗澡，还有健身房啊！有人就这么在公司住了三四个月！他们加班特么晚饭从六点吃到七点半啊！九点半就算你加班成功了！可以在以后倒休半天啊！当然，我们部门还是比较有效率的，直接叫外卖了，一人补助三十。） 第二个，我觉的就是该主动体现出来对某一方面的偏好，例如我就一直想做3D引擎，业余时间基本都花在这个方面了，我们主程也有这个想法，最近在SVN上开了一个项目，算是部门内部自己写引擎吧。大家会讨论这个引擎这么设计，未来是什么样。我们不图这个引擎多NB，就是想做的与众不同。主程架构经验丰富，开发经验丰富，还有一位同事人大图形学硕士毕业，我也主要研究图形学，和他能学到很多东西，还有一位清华毕业的同事，他主要做js，我们打算这个引擎的脚本就是js。他们都是工作四五年，甚至十几年的老司机。今年我们的目标是，一行代码不动，就是商量一些架构上事情。听起来很让人兴奋有没有！你看，一旦你有了做什么事情的想法，让其他人知道，你就会很快发现周围有很多志同道合的人，这是不是也算是人口红利。哈哈。 其实游戏逻辑程序员要求挺高的，有点儿像策划，随便招个人，实现点儿功能还是没问题，但是想要做好，做精，凤毛麟角啊，单单就对技术的广度和深度上的权衡就很难，广度太大，反而走马观花，深度太深，那就成了某一方面的人才，毕竟人的精力有限。 以上，一位刚入职八个月的程序员的想法，一定有些局限，算是抛砖引玉了。
来源：知乎
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