2018-09-30
在写下面试记录2之前，博主把这次面试的经历写到了另外一篇随笔上《谈谈找工作和面试正常的环节》。
这次面试，博主是在BOSS直聘上投的简历，HR在BOSS直聘上直接发了面试的邀请，但是邀请没有发到博主的邮箱。
约好了面试时间，博主到了面试的公司，前台接待人员（可能是HR吧，后面的一面也是该人员）拿了一套非技术笔试题（大概是测试智商情商的吧）给我做，大概有下面的流程：
1，做非技术笔试（博主风尘仆仆地到公司，居然一杯水都不给，之前每个面试都倒了一杯水接待求职者）。一共有10到题目，有推理的，逻辑的，涉及到情商智商，都是选择题，单选还是多选，不知道，反正博主就选了楼主觉得对的。
2，非技术笔试做完之后，前台接待人员核对了一下，然后开始和我谈理想、聊人生了，基本都是老套路：
- 先自我介绍。我就谈姓名，年龄，工作经验，会什么，不会什么，之前的工作情况，比如转行做过什么，现在想找一份什么工作。
- 然后问学校的专业，是做什么。这是我就心里奇怪，为啥问学校专业，而不是技术面。
- 接着问工作情况，为什么转行，转行具体做什么。我就回答了因为转行到游戏是我上学的理想，本质还是喜欢技术的。
- 之后问我对公司有哪些了解。此时我就郁闷，玛德，怎么不是技术面试呢。
- 最后谈博主的薪资要求，问我想问什么，我就直接问为什么没有技术面试。该人员就说，有技术面试，等他把我简历给技术部门筛选一下，如果通过了明天就能进行技术面试。此时，博主心里一万匹艹尼玛奔腾而过……
- 然后博主就说，那就明天再说吧。其实此时博主心里很不爽，已经把该公司拉黑了，简历通过了也不会继续来面试的。
总结，吃一堑，长一智。这种公司感觉就是玩玩求职者，没有尊重求职者的意愿，根本没有理解求职者的时间紧迫。求职者的简历都没通过技术筛选就叫过来面试，真的对求职者不好！！如果是诚心的邀请，为什么不是先电话了解一下呢。