从业10多年，我呆过的公司不算多，一共3个。我不是一个喜欢跳槽的人。
我是程序猿出身，后因工作积极、运行力强被提拔为主管。在如今的公司，我有机会学习到了非常多管理知识。比方德鲁克、稻盛和夫等企业家的管理哲学。
看过一些书，感觉非常不错，推荐大家也看看。
《首先，打破一切常规》
《如今，发现你的优势》
《赢》
《领导梯队》
《卓有成效的管理者》
《垂直攀登》
等等
这些书里面，有非常多思想，是异曲同工，或者相互引用的。
比方时间管理、正能量、怎样选人、领导力 等等
这些书，不仅仅是给管理者看的，实际上，每一个人都须要看。优点就是能够提升人的系统思维，树立正确的职业观、工作态度，提高工作效率，更好的做决策等。有的文字非常接地气，甚至能够涤荡心灵，让人修为提升。
看这些书，能够找到一些困扰我们的答案。
比方，什么东西是自己的优势？
这个问题在面试过程中也会常常问到，我也常常问起别人。
有非常多人都自然会想到专业优势或者一些相关的知识、技能。只是这都是表面的东西。
万变不离其宗，一个人最大优势还是他的核心素养。是一些看上去非常虚但却会长期影响、起决定性作用的东西：品德
品德，也能够理解为品质，和中国几千年来一直倡导的优秀品质差点儿相同。
诚信、谦虚、忠诚、勇气、节欲、耐心、勤勉、朴素等等
稻盛和夫的哲学里面，成就=思维方式*热情*能力 三者是相乘的关系。 一旦有一个是负数，离成功大相径庭。 选人用人也一样。
相同，这些也是我用来选人、推断合作者的重要标准。
我赞赏的合作伙伴：诚信、开放、坦诚、自律、无私，乐于倾听、沟通，知错认错，不摆架子、重视他人感受、对工作有高要求，不忽悠
这也是我做事的原则。
理想的团队状态：团结、交流互助、敏捷、有激情、有追求、高产
我对跳槽的看法：
传说中有一些普遍的观念：
1.公司发展状况：公司假设发展的不好，可能另寻出路
2.上升空间：能否够有看得到的迁升机会
3.学不到东西：能否够得到专业上的发展
4.薪酬：工资太低
只是对我来讲，这些都不是首要理由。
我常常说一句话：既来之，则安之
这并不意味着嫁鸡随鸡，嫁狗随狗。
既然选择一个地方，那就是这里本身有吸引你的东西，想在这里发展，就应该首先把工作做好。
1.一看到公司发展不好就走，我觉得员工首先不够忠诚。当然，我也能理解作为员工的不安定感。在我看来，仅仅要公司不亏待自己，自己还能够为企业的做出贡献，应尽力与企业并肩作战究竟；
3.可能工作内容会限制学习，但不全然如此，一般来讲，仅仅要自己时间安排得当，是能够保证学习的
2和4，基本能够觉得是同一个问题。为什么没有涨薪？没有晋升？——没有得到认可，不能怨天尤人，而是首先要从自己身上找原因。
这看上去好像也不近情理，有人会问：假设我受委屈了怎么办？我做得非常好但为什么没有得到认可？为什么就不能怪别人呢？
事实上不必纠结。
这么理解：就算是你做的非常好，得到非常多人认可，但上级不认可，这好像非常委屈，事实上有几种可能性
1.你做的确实挺好，但没有超出上级的预期
2.你的上级【不识货】
3.你的上级不喜欢你，压制你
假设是情况1，那就做得更好一些，或者说，即使你觉得不是情况1，但你非常喜欢这个地方，就想在这里长期发展，那就做得更好一点再说，看看再说，相信“是金子总会发光”，假设还是不行，或许自己能力不够，且与自身期望不符，那你不适合这里，不要拖后退，也为自己负责
假设是情况2，我想你不适合这个地方
假设是情况3，结合1，想想他为什么不喜欢你，自己是否有改进的可能。努力改进，假设还不行，那这个地方也不适合你。
——激活自己的核心优势，与有才能的人合作
——保持工作激情，燃烧自己的价值
——空杯心态，学习不停步。不论什么时候開始学习都不晚，不必惧怕前路漫漫
——不怨天尤人，既来之，则安之，是金子总会发光（在原地发光）；不合适，则弃之，是金子总会发光（换地方发光）
——感恩心态，感谢全部以前帮助过自己的人。滴水之恩，涌泉相报
这些，都是我的职业观念。
加油。
2013.4@Beijing ,大约8点23分发:)
我是程序猿出身，后因工作积极、运行力强被提拔为主管。在如今的公司，我有机会学习到了非常多管理知识。比方德鲁克、稻盛和夫等企业家的管理哲学。
看过一些书，感觉非常不错，推荐大家也看看。
《首先，打破一切常规》
《如今，发现你的优势》
《赢》
《领导梯队》
《卓有成效的管理者》
《垂直攀登》
等等
这些书里面，有非常多思想，是异曲同工，或者相互引用的。
比方时间管理、正能量、怎样选人、领导力 等等
这些书，不仅仅是给管理者看的，实际上，每一个人都须要看。优点就是能够提升人的系统思维，树立正确的职业观、工作态度，提高工作效率，更好的做决策等。有的文字非常接地气，甚至能够涤荡心灵，让人修为提升。
看这些书，能够找到一些困扰我们的答案。
比方，什么东西是自己的优势？
这个问题在面试过程中也会常常问到，我也常常问起别人。
有非常多人都自然会想到专业优势或者一些相关的知识、技能。只是这都是表面的东西。
万变不离其宗，一个人最大优势还是他的核心素养。是一些看上去非常虚但却会长期影响、起决定性作用的东西：品德
品德，也能够理解为品质，和中国几千年来一直倡导的优秀品质差点儿相同。
诚信、谦虚、忠诚、勇气、节欲、耐心、勤勉、朴素等等
稻盛和夫的哲学里面，成就=思维方式*热情*能力 三者是相乘的关系。 一旦有一个是负数，离成功大相径庭。 选人用人也一样。
相同，这些也是我用来选人、推断合作者的重要标准。
我赞赏的合作伙伴：诚信、开放、坦诚、自律、无私，乐于倾听、沟通，知错认错，不摆架子、重视他人感受、对工作有高要求，不忽悠
这也是我做事的原则。
理想的团队状态：团结、交流互助、敏捷、有激情、有追求、高产
我对跳槽的看法：
传说中有一些普遍的观念：
1.公司发展状况：公司假设发展的不好，可能另寻出路
2.上升空间：能否够有看得到的迁升机会
3.学不到东西：能否够得到专业上的发展
4.薪酬：工资太低
只是对我来讲，这些都不是首要理由。
我常常说一句话：既来之，则安之
这并不意味着嫁鸡随鸡，嫁狗随狗。
既然选择一个地方，那就是这里本身有吸引你的东西，想在这里发展，就应该首先把工作做好。
1.一看到公司发展不好就走，我觉得员工首先不够忠诚。当然，我也能理解作为员工的不安定感。在我看来，仅仅要公司不亏待自己，自己还能够为企业的做出贡献，应尽力与企业并肩作战究竟；
3.可能工作内容会限制学习，但不全然如此，一般来讲，仅仅要自己时间安排得当，是能够保证学习的
2和4，基本能够觉得是同一个问题。为什么没有涨薪？没有晋升？——没有得到认可，不能怨天尤人，而是首先要从自己身上找原因。
这看上去好像也不近情理，有人会问：假设我受委屈了怎么办？我做得非常好但为什么没有得到认可？为什么就不能怪别人呢？
事实上不必纠结。
这么理解：就算是你做的非常好，得到非常多人认可，但上级不认可，这好像非常委屈，事实上有几种可能性
1.你做的确实挺好，但没有超出上级的预期
2.你的上级【不识货】
3.你的上级不喜欢你，压制你
假设是情况1，那就做得更好一些，或者说，即使你觉得不是情况1，但你非常喜欢这个地方，就想在这里长期发展，那就做得更好一点再说，看看再说，相信“是金子总会发光”，假设还是不行，或许自己能力不够，且与自身期望不符，那你不适合这里，不要拖后退，也为自己负责
假设是情况2，我想你不适合这个地方
假设是情况3，结合1，想想他为什么不喜欢你，自己是否有改进的可能。努力改进，假设还不行，那这个地方也不适合你。
——激活自己的核心优势，与有才能的人合作
——保持工作激情，燃烧自己的价值
——空杯心态，学习不停步。不论什么时候開始学习都不晚，不必惧怕前路漫漫
——不怨天尤人，既来之，则安之，是金子总会发光（在原地发光）；不合适，则弃之，是金子总会发光（换地方发光）
——感恩心态，感谢全部以前帮助过自己的人。滴水之恩，涌泉相报
这些，都是我的职业观念。
加油。
2013.4@Beijing ,大约8点23分发:)