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一个月的裁员静默期过去了，今天妥妥的拿到了补偿。皆大欢喜。
公司裁员，一开始预想的只是20万的补偿，实际结果却远处所料，于是手起笔落，利索走人。离开办公室看到大家忙碌的身影，心里那种撂挑子的快感无与伦比。从始至终，我内心都是欢快的，因为我知道这笔钱怎么要，如何要，闹的话怎么闹，闹到什么程度，所谓知己知彼百战不殆么
裁员一个礼拜之前：
听说公司要裁员，公司给出的消息是补偿是丰厚的。到底怎么个丰厚法不得而知。正好我的朋友里面有律师有HR，开始打听这里面的潜规则。
1：HR比律师有用
如果你在大公司里面，在离职这件事上，找个好的HR给你做参考，比一个律师要好的多。一般的大公司在大规模裁员的时候都会很正规的，违法的事情很少会干。HR对于这种事情上要清楚的多。而小公司偷鸡摸狗的事情蛮多的，律师可以确保公司不会违法的扣除你的应得利益。
2：你不签字，公司不可能裁掉你。
这是最基本也是很重要的一条。特别是那种签过两次合同的员工，基本上你可以申请转为无限期合同。只要你不出错，公司没有理由裁掉你。
前些日子，有几个同事跟公司闹，没有签字就不来上班了。赶紧追了个电话提醒，如果你不去上班就是旷工，公司完全可以不给赔偿的裁掉你，更得不偿失了。一个月过去了，这几位同事还在上班，工资什么的照拿。是不是很爽。
裁员48小时之前：
也就是周三的时候，有人透露说公司会在礼拜五通知大家和HR面谈。而公司则会在周四的凌晨发全球新闻，通知裁员10%的消息，中国区预计会有300人丢饭碗。说实话，这个时候还是蛮纠结的，心里一直没底，但是好在有朋友做律师，专门打劳务官司的。还有朋友在别的公司做HR的，裁人无数。一左一右两大护法在，心里立马有了着落。
老板找我谈话，问我怎么样。会不会想不开什么的。我直接回答，没什么想不开的。公司这么多年对我都不错，我不会闹的。但是基本上的权益满足就走。谈判桌上见吧，我可能会带个律师什么的。于是这句话直接导致了裁员当天是公司总裁找我谈的离职而不是HR的同事。
24小时之前：
确定了几点自己用得着的信息：
1：
大部分公司走的都是协议离职的路线，如果是正式裁员且10%以上的要保劳动局或者公会批准。一些大公司没有公会或者压根就不敢往上包，这就成了你要挟公司的一条。
2：
HR在裁员的时候，压力比你还大。裁不掉你他就完蛋。所以裁员这件事情上基本上说是个心理战的过程。
3：
就和我们做市场活动一样，HR裁员也需要预先报个预算上去。这个预算不会和实际有太大的差别。所以想补偿得太离谱的同学还是现实一点。
4：关于互相吓唬的事情，如果你是公司的机要部门，手里有公司的料。公司一般会计较忌惮你，所以谈条件也好谈一些。而普通员工的话，女性就买个尿检，装怀孕。HR说他在这事上折过很多次，不是不裁了就是多补偿几个月的。
裁员2个小时之前，上午，楼下咖啡厅：
约了个HR的朋友在公司的咖啡厅见面，此时基本上我已经确定了一些资料。
打印了公司的劳动合同和薪水单给他看。所以现在可以先算一下我的大致赔偿了。一共分为4个部分：
公司的赔偿是（N+2）个月的薪水.N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12.这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金，医疗补助，股票，车补，饭补甚至是手机补助。以及所有过去12个月的奖金，年中双薪。这样算下来，如果你的薪水过万的话，裁员的月薪计算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁员都是这样。而普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个限额，北京市大概是1.2万的月薪，超过这个就只能按照1.2万去算。所以说走法律规定索赔是很亏的。
N的数字是你的在职年限。如果你中间呆的公司被人收购了，之前公司的工作年限也要计算在内。比如我本人从ATI到AMD，ATI之前的年限也要算进去。
N+2的2是个很弹性的数字。有的公司是N+1。但是如果不是一个月提前通知的话就应该多一个月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6.都是怕大规模裁员员工闹事。另外一点这个2里面的数额是根据你上一个月的收入总和来算的。我比较幸运的是上个月刚发完奖金，所以数额蛮大的。
打个比方，比如我在一家公司5年，一个月薪水税后一万，税前含各种补助是1.5万。那N的部分就5X1.5=7.5.而辞职之前公司恰巧发了5000的奖金，那么+2的部分就是每个月2万，所以最后的初步补偿是7.5+2万
未修年假也是一个很大的数。一般来说年假里面要按照X2或者X3来算。如果你有20天年假的话，至少是2个月的薪水。而这部分争议蛮大的，可以就这个和公司好好谈。
年底双薪也要折合现金补偿。比如6月份裁员的话，那就是一半的年底奖金数额。
当月的工作时间也要算进去，比如是月中辞退，那么要给你半个月的工资。
股票可以先不用卖，你离职了股票也是你的。
裁员开始：
HR通知我公司副总裁要见我，在预料之中。我想先看看条件再和HR谈。但是没想到的是进去就是总裁直接把文件递给我了。眼睛大概一瞄，发现跟我自己算的N不一样。我算的是7，而公司给我算的是10.他们把我在ATI之前的那家公司也给算上了。心里一阵狂喜。再看了一下N的数额，也比我自己算的要高不少。可能是我当初忘记算股票的数额了。其他方向大致相同。算了算，比我早晨预估的要多了5万，比我一个礼拜之前预估的要多了20万。签字走人不磨蹭了。心虚的是我是公司当天第一个签字的，接下来是我老板，他是第二个签字的。本来之前说好的共同攻守大联盟也不理会了。
后续：
补偿金要不要交税？
简单的说低于12.5万不用交。50万以内的补偿通常交的个人所得税比较合理。大概在2-5万之间。高于这个数就难说了。比如100万的补偿要交45万的税。悲催么？计算方法么，有想了解的人可以豆油。
[此处和谐若干字]
更新几点重要的被我忘记的内容：
我们平时说的N+1的赔偿意思是N=你的工作年限。N+1的赔偿是你的工作年限+1再乘以你的平均月赔偿工资。N的算法没到一年按照一年算，超出一年，哪怕是一天也按照加一算。比如我在一个公司工作了一年零一日，那么这个N是2.
如果工资没有提前一个月通知你，那就再多赔偿一个月，就是N+2
如果公司违法裁员（请参照劳动法相关条款），比如裁退怀孕员工，那补偿就是2n+1。
裁员前记得备份重要邮件（要挟公司），打印员工手册（没有或者写的很离谱都可以走法律途径），每月薪水的详细清单，以备打官司用。和HR谈话的时候记得录音
如果你的合同已经签过两次，就应该自动转为无固定期限员工。可以赖着不走。公司无权不让你上班，不能收你门卡，不能收你电脑
碰到公司裁员10%以上的时候对于员工特别有利，这个时候通常企业为了减小影响，会给出更好的赔偿（比如我们这次），如果是单独裁员的话通常没这么好。所以我们经常会在这个时候看到很多老员工“请裁”，跟老板关系好的，叫HR裁了他，拿了几十万补偿转眼第二天去另外一家公司上班去了，多爽。（update）
最后祝现在还在公司坚持一个月上班的同事战斗愉快。多拿几个月薪水再走，上班不用干活看报纸是多么愉快的一件事啊=v=
Q 劳拉的辫子 (不朽爱情上的灰尘)
在签订2次有固定期限的劳动合同后是可以签订无固定期限的合同的，前提是由员工提出来签订无固定期的，不然公司仍然可以签订有固定期限是合同，不是签过2次之后都可以叫无固定期合同的。在HR给员工的合同续签表上看清楚，如果没有明确的标明签订的是无固定期的合同，员工可以要求写明，不然签的就是有固定期的啦
A:关于这点我有点疑问，我记得从劳动法上来看，签署过两次固定期限的合同公司是不能再继续签署固定期限合同了。员工提出无固定期限公司不同意的话也要转成无固定期限的。
Q早睡早起潘轻轻 (没有阳光的时候，我就做梦)
作为一个未入职场的菜鸟 我想问下为什么AMD要裁员这么多的同时还要招实习生呢？实习生干杂活便宜？
A:实习生其实是和政府的合作项目，卖政府一个面子的。谁都知道实习生不好带，没经验，费嘴皮子费精力的，我就带过2个姑娘，好在天资聪颖。没办法，HR塞过来的只好接着带了。公司招人也分几种，一般正式员工的名额几乎没有。如果需要人干活就招合同工或者是从其他人力资源公司借调。
Q:猴子大人别2了 (疯逼病也不想治了！~)
有一点没弄明白，这些是在跟公司签订无限期合同以后才有的么？如果只是单单跟外服签了合同还可以这样么？
A:不管你和外服还是跟公司签，都算你的工作年限。一般两次续签之后就改为无固定期限合同了，一般来说，在一家公司四年以上就可以了
lily (take me or leave me)
我的问题是出差多，做的东西虚，估计越做路子越窄，27岁，这个年龄的女生跳槽容易吗
我的问题和你差不多，工作上学不到东西，年纪还越来越大。某些职位上可是越老越不吃香啊。
所以说尽量别找冷门行业冷门职业，要有前瞻性和可发展性的行业做大众类的职业，并把握行业发展时机在恰当的时候跳槽。这样比较好找工作，薪水基本上也处于中等偏上。如果要是剑走偏锋的话，收益高危险也大，除非是自己喜欢的，对么?
A银手镯 (阳光充足，胜过一切过去的诗。)
看了这篇日记并没有感到一点收获，反而多少有些小小的厌恶。
激情48小时的斗争，到底斗争了什么，看不出来。
企业准备好材料，你就签了字。企业不违法，员工不刁蛮，挺好一件事。
怎么写得好像员工为正义而战的感觉？！
就是有一种得了便宜还卖乖的意思。嗯，这个形容也不见得准确。
那个女员工假尿检的建议，可见楼主的素质一斑。
纯属个人感想。
（不是公会，是工会。）
Q
ls你算是本日记里面出现的第一位来自HR的人了。关于HR方面我希望你能站在员工的方面给出一些有益的指导，而不是从职业的个人情绪出发作出一些无端的指责。
纠正你几个事情
1：裁员这件事情上，不是为了正义而战，而是为了个人利益而战。这无可厚非。为了争取最大的个人利益的前提下，动用一些非常规，甚至是非法的手段我认为是值得的。
2：照你说的，企业不违法，员工就不应该刁蛮。企业说裁员员工就把脖子伸出去说你砍把，这就是不刁蛮？总部是从总裁到基层一起裁掉10%，而大陆区只是裁总监以下的员工，合理不合理？这种情况下要做顺民么？
3：写了这些东西给大家看，不光是给豆瓣上的人看，我们公司的员工早就知道了，斗争不光是我一个人的，我的协议我感觉合适签字了，不代表我不会帮其他的同事争取相关的利益。