人力资源绩效管理系统工作流程

后台管理员:

  公告部分:发布公告,修改公告

  员工部分:增加员工,删除员工

  部门部分:管理部门。增加部门,修改部门,部门和职位的基础工资

用户部分:

  查看公司发布的公告:

  每日签到;

  汇报工作量;

  查看个人信息;

  查看个人工资条以及签到记录等;

  修改个人密码;

  申请特殊工作以获取额外奖金(包含在绩效里);

系统:

  统计每人每日工作量;.

  判定每日是否签到成功;

  统计员工绩效;

  计算员工工资;

  打印工资条;

  发送工资条给员工;

系统流程:

  员工上班登陆签到——>系统判断签到是否成功(是否准时)——>员工开始正常进行当天工作,员工可申请特殊工作以获取额外奖金——>工作结束,员工打卡下班——>系统统计当天员工签到工作量并记入统计表中——>每月底系统根据员工签到数与工作量以及是否加班统计员工绩效,根据部门基础工资以及与员工绩效奖金计算员工工资——>系统打印输出员工工资条并发送电子版至员工邮箱——>员工收到工资条向财务处领取工资(同时员工可以查看个人信息以及签到记录用以对系统工资提出异议)

原文地址:https://www.cnblogs.com/kmxbf2292/p/13977023.html