kiko日记几个月以来工作总结2010 1124

 我进公司以来在公司领导及各位同事的支持和帮助下,严格要求自己,按照公司的要求,较好地完成了自己的本职工作。在工作期间,我尽心尽责,不怕苦、不怕累,对工作有着强烈的责任心和敬业精神;同时,也进一步的提高了团队协作的意识,及时与同事进行有效积极地沟通,有问题及时向他们请教,与他们取长补短,共同完成工作任务。在近两个月的时间里,我对业务有了一定的熟悉,现在可以很好地完成工作任务,严格遵守公司的规章制度、工作规范和流程,对客户的意见和建议也能够很好地考虑和分析 。当然,工作中有时也存在问题,相信在以后的工作中我会弥补这些不足,努力地提高我的专业技能,完善我的工作,为公司的发展尽自己的绵薄之力! 

 我为人正直,能吃苦耐劳,有坚强的意志力;对工作认真负责,积极进取;热爱团队,有强烈的团队荣誉感。我性格开朗,乐观,具有较强的沟通能力,能正确的处理人事关系。 
工作设想和个人发展规划  我的个人计划在近三年内,主要要以提高技术职能为主,同时也会扩展相关知识,保持与社会科技发展同步;三年之后再根据自身的实际情况作出明确的选择方向。现在,我个人认为应在学习中工作,在工作中去学习以全面的提高自身的综合素质

公司印象  我对公司的印象是公司有着深厚的企业文化,有着很好的发展前景,也有着公司自主的企业特色

。我相信以公司以强大、团结,有着卓越梦想的年轻队伍很快能够成为中国顶尖的,受人尊敬的IT企业。 
意见与建议  我对公司很满意 


对辅导员的评价  他是一个为人正直、乐观,对工作充满热情,认真负责,能吃苦耐劳,有很强的技术技能;对待同事的求助,都能够乐意的一一解答,有着无私奉献的雷锋精神,是我们公司人品好,性格好,技术好的优秀同事。 
优势  做事塌实务实,有不怕苦不怕累的工作态度。试用期期间按照项目计划完成了开发任务,有一定的解决技术问题的能力和开发能力 
不足  已撑握开源的技术和框架少些;开发时对需求的理解还要进一步加强 
改进意见  多学习各项技术,多参与需求的分析 
评估 达到预期要求 

这几个月的工作任务如下:1.熟悉项目中的业务逻辑 (熟悉设备配置和管理业务逻辑)

                                  2.项目框架以及项目中数据库结构的学习

                                  3.详细设计学习(通用添加产品和机型用例设计,按设计规范设计)

                                  4.添加产品和机型用例(功能描述优化之间的产品添加和机型添加功能)

                                  5.开发单板统计用例(添加分类统计功能,特别处理STEP外购件统计)

                                  6.按布点显示配置用例(功能描述主菜单页面显示出过滤项目筛选的结果)

                                  7.添加布点站址用例(功能描述新增站址,布点页面,看用例)

                                  8.站址导入导出用例(看用例)

                                  9.v7.2Demo修改

工作绩效:

          1.完成添加产品和机型用例,优化了原先添加产品功能,提高用户界面的友好性

          2.完成单板统计用例开发

          3.完成按布点显示配置用例开发

          4.完成布点站址新增功能开发

          5.完成布点站址导入功能开发

工作间期的不足: 

开发的时候大部分时间都在了解现有系统的实现思想,以及系统中定义的对象,了解以后再进行开发

开发项目中碰到的问题,对已有系统设计思路不够了解(多花点时间看原系统有的通用的程序集,多向项目中的同事学习,请教)

                      写代码之前多了解原系统与实现功能相关的代码以及实现思想,以便后续更快的实现功能

                      目前已对原系统设计理念思想,以及用到的工具farpoint有一定的了解

改善建义:  1. 积累平时工作中遇到的问题(包括开发测试中的问题,记下解决方案,没来得及及时解决做个标记解决完了后修改)

                 2. 项目中的问题多与项目组的同事沟通,提高团队合作能力

                 3.  目前已对原系统设计理念思想,以及用到的工具farpoint有一定的了解,

                     在工作之余看一下原系中的代码实现,学习一下前人的设计思想以及提高后续的开发效率和质量。

                     并且记录下觉得有疑问的实现方式,问一下同事。

                  4.  坚持学习设计方面的知识,提高开发能力

对部门建义:

      1.建议在每一个员工入职后将要学习的一些文档发给新员工进行学习

项目缺乏必要的文档,新员工对业务不了解又没有文档说明下进行项目开发效率比较低,需要花大量的时间去了解,也容易出现与需求不符合的缺陷

原文地址:https://www.cnblogs.com/kiko/p/1887186.html