很喜欢邹老师的《构建之法》，老师很幽默，在第五章团队和流程中老师以王屋村的大智寻找搬砖的人员的例子为开端引入了团队的概念，这种开头方式深深的吸引了我；
在以前我的概念里面很少有团队，全都是个人，因为很少会涉及到团队这个方面，偶尔涉及到也是因为在游戏中，所以没有太过于重视；
看了构建之法之后，我认识到了团队的重要性，而且软件团队的模式也不是一窝蜂的模式，这样的模式不能常久，需要进行培养，团队最终会演变成主治医师模式、明星模式、社区模式、业余剧团模式、秘密团队、特工团队、交响乐团队、爵士乐团队、官僚模式、功能团队模式等；
在以后的团队任务中我们可以将我们的团队培养成我们想要的类型，提高我们的效率、合理分工，最后实现共赢！