开篇
近期也面试了几家公司，我也来说说里面的一些经历和感悟。
关键词：创业公司
创业公司最大的特点大家都知道，资金较为短缺，目标较为远大，员工须要保持高度热情，我以前也在创业公司呆过。自己也创过业，所以对这类公司还是非常有体会的。以前在一家创业公司里面就有类似每天早上按时打鸡血。老总隔三差五画大饼的事情。我事实上挺尊重创业者的，由于不论什么牛逼的公司也都有过创业时期。可是说实话我对画饼真的还是挺反感的（吃太多所以反胃也正常）。前两天听锤子手机老总罗永浩早期的演讲才知道这个叫“毛氏管理法”。利用的思想就像老毛招兵一样。尽管我们非常穷，可是我们有远大的理想。等仗打胜了，大家都是国家的主人。到时候就要什么有什么了（至于有什么，如今还不知道。由于还没有胜利。胜利了就知道了。总之少不了你的）。
（至于能不能像老毛一样取得革命胜利，这个就不好说了。）
关键词：技术落伍
这样说或许有人会认为不妥，由于没有最牛的技术，仅仅有最牛的使用者。可是又有“公欲善其事。必先得其器“，任者见任，智者见智吧，可是说实话博主实在是不能忍受现在还用ASP这样的低效率，后端和HTML都揉在一起写的动态网页技术。所以当时我就对面试官司说，这就好比你让我用箭还是用枪去打猎的时候我肯定优先选择用枪（虽然我从来没用过，可是我知道枪的准确性高。射程远）。
关键词：开明领导
话说到一家公司任职，有一个开明的领导是非常重要的，保守的领导会也会有个保守的思想，这跟软件行业的不断更新是相违背的。因此你能够想像上面那种还在用asp开发程序是多么痛苦，当然假设能有5W的月薪。这样的痛苦还是能够试着克服一下，毕竟我们也不是那么矫情的人。
可是往往这样的在技术上保守而在金钱上放得开的领导少之又少。所以还是选个综合都比較开明的领导来得实际。
关键词：笔试机试
面试了几家公司，有些有笔试。有些有机试。有些都没有，有些都有。对于有笔试的，我一般视情况而定有两种做法，第一种。假设笔试普通比較简单，可是题量大，须要非常多时间（40分钟以上），一般这样的我会直接告诉接待说我不愿意做。由于太简单（没错，这样的姿态是比較高，目的也是这样。就是让面试官认为你略显嚣张，从而跳过这一步，以一个高的起点进入面试环节。
只是得慎用）。
另外一种，题量小同一时候又比較有意义的（这样的非常主观，须要自己推断），还是能够做一下。
至于机试。我觉得全然没有必要。
特别是写SQL。原因是我觉得简单的SQL不是必需写，有深度的SQL，一时半会也非常难将其写美丽，尤其是你作为一个面试者的时候。相同的道理。你也非常难在面试那么短的时间类做一个比較显示你水平的DEMO。
关键词：请介绍一下你的缺点
我想不到，面试技术职位也能碰上这个问题，我觉得这么感性的问题就不要问技术宅了，况且我相信大多数人压根就没有想过这么深奥的问题。除非你想得到诸如”我太过追求完美“、“我太过执着"这样逼格十足的答案。当然我的答案是这种：
我tm怎么知道。我知道我就改了。我要是知道又不改，我不是相当于告诉你我顽固不化么。
总结：
无论是面试官还是面试者事实上要想当好各自的角色都非常有学问，就像“面试官 + 求职者 = 猫 + 老鼠 ?这篇文章及评论一样，可谓“公说公有理，婆说婆有理”，愿我们能找到当中的平衡，终于实现“程序员不再为难程序员”。