第一章：外企也就那么回儿事（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/archive/2010/04/30/1725341.html）
1.1 高薪
1.2 人性化
1.3 浮动工作制
1.4 年假
1.5 完善的流程
1.6 设施
第二章：多种多样的外企（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/archive/2010/05/02/1725948.html）
2.1 日韩企业
2.2 欧企
2.3 美企
第三章：奇怪的面试（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/archive/2010/05/03/1726200.html）
3.1 三类企业
3.2 二类企业
3.3 一类企业
第四章：激动人心的入职演讲（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/archive/2010/05/05/1727644.html）
4.1 老大的自我介绍
4.2 重要的位置
4.3 光明的前途
4.4 优秀的员工
4.5 企业的文化
4.6 良好的福利
4.7 学长的自白
4.8 快乐的互动
第五章：像系统一样升级（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/archive/2010/05/09/1730857.html）
5.1 认识规律：道
5.2 道生一
5.3 一生二
5.4 二生三
5.5 三生万物
第六章：管理路线和技术路线（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/archive/2010/05/13/1734162.html）
第七章：做一个优秀的基层（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/archive/2010/05/22/1741547.html）
7.1 做得快还是做得好？
7.2 有问题要尽早喊
7.3 用Bug来说不
7.4 该干什么的时候干什么
7.5 适当的增加影响力
7.6 给别人光环
7.7 Daily report和weekly report很重要
7.8 给自己留buffer，学会喊累，学会喊忙
第八章：又是一年加薪时（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/archive/2010/08/04/1791660.html）
8.1 入职培训中了解绩效体系
8.2 了解评级相关方
8.3 进入Team后，打响第一枪
8.4 绩效目标的商定
8.5 绩效沟通与反馈
8.6 近因效应不可避免
8.7 年终考评——最后的机会
8.8 One on One——一切已经过去
第九章：升职的多种方式（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/archive/2010/10/18/1855136.html）
9.1 两情相悦式
9.2 共同利益式
9.3 要挟式
9.4 跳槽式
9.5 明星式
9.6 吃苦耐劳式
9.7 论资排辈式
9.8 补缺式
9.9 临危受命式
9.1 另辟天地式
第十章：管理也困惑
10.1 总论：程序员不是程序（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/archive/2012/11/15/2770831.html）
10.2 你的员工为什么不努力（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/archive/2012/11/16/2772898.html）
10.2.1 了解员工的需求
10.2.2 知其然，知其所以然
10.2.3 提高成功概率
10.2.4 兑现回报
10.3 你总是在画饼吗？（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/p/3329365.html）
10.3.1 饼一点香味都没有
10.3.2 只闻香味没有饼
10.3.3 杂粮饼胜过白面饼
10.3.4 有多少面，摊多大的饼
10.3.5 饼要少吃多餐七分饱
10.3.6 饼要摊的匀
10.4 好领导和好员工，坏领导和坏员工，鸡生蛋还是蛋生鸡？（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/p/3329380.html）
10.5 好员工和坏员工只有一步之遥（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/p/3329383.html）
10.6 上情下达易，下情上达难（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/p/3329386.html）
10.7 左右逢源，还是左右为难？（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/p/3329389.html）
10.8 当“we are a team”成为口头禅（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/p/3330367.html）
10.8.1 我们是一个团队，大家一起做。
10.8.2 我们是一个团队，大家要和谐一致。
10.8.3 咱们是一个团队，要民主，要沟通
10.8.4 团队的优势就是人多力量大。
10.8.5 团队成员要相互信任。
10.8.6 团队利益高于个人利益
10.9 又爱又恨是流程（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/p/3330370.html）
10.10 程序员的大侠情结（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/p/3330373.html）
10.11 为什么受伤的总是我（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/p/3330375.html）
第十一章：跳槽有学问（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/archive/2012/11/26/2788610.html）
11.1 什么决定了程序员的价格
11.2 程序员如何涨价
11.3 跳槽是其时也
11.4 跳槽小技巧（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/p/3330376.html）
第十二章：离弦没有回头箭（http://www.cnblogs.com/forfuture1978/p/3330377.html）