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除了工资啥都在涨的时代，终于迎来了一个好消息，个税征收点终于提高了！
喜大普奔啊。
当然了，这一次的新个税法改变的不仅仅是个税起征点，还有些其他的变化，大家一起来瞅瞅吧。
一、个税起征点上调
个税起征点上调至5000元，这一点最明确，比起原来3500的起征点，大家是一目了然，月薪低于5000的不用缴纳个税啦。
不过，个税的计算方法有些复杂，咱们后文再细说这块。
二、10月1日起开始兑现
根据决定，修改后的个税法从2019年1月1日起实施。
不过，对于按月拿工资的工薪一族来说，今年10月1日起，先将工资、薪金所得基本减除费用标准提高到每月5000元。
如果单位财务算错了，记得去提醒修正，争取自己的权益哦。
三、稿酬收入个税打折
关于稿酬收入这块呢，原来是打扒折的，新个税法在原来基础上又打了一个七折，相当于是5.6折扣，但是被很多人诟病的800起征点并没有变化。
估计大家对这一块感兴趣的不多，就不展开说了。
减点总比不减强吧。
四、多项支出可抵税
这一点的大家呼声挺高的。
毕竟一个拖家带口、上有老下有小的人和潇洒的单身肩上背负的经济压力差距实在太大了，同样的收入生活质量却可能是一个天上一个地下。
今后计算个税，在扣除基本减除费用标准和“五险一金”等专项扣除外，还增加了专项附加扣除项目。
新个税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人大常委会备案。
也就是说这事暂时还只是个饼，具体实施还得等细则。
希望这事能早点落到实处吧。
另外，关于按家庭纳税的事，这一次新个税法没有提，负担重的依旧自己负担着。二胎？你还得再继续斟酌啊。
说完了这次个税法的大体变化，重点再说一下税率，以及个税计算方法。
伴随着个税起征点的提高，新个税法也对税率做了一些调整：扩大3%、10%、20%三档低税率的级距，缩小25%税率的级距，30%、35%、45%三档较高税率级距不变，如下图：
制表说明：
1、表中的应税额，是已经扣除了起征点以及各种应扣款项的（比如三险一金等）金额
2、新个税中有按月、按年的扣税方式，上表采用的是按月的标准，按年计算的税率分水岭数额会略有不同，因为涉及了年终奖等等的了。
从上表可以看出，这次个税改革力度真是不小，除了起征点的上调之外，各档次的税率标准也调整很大。比如25%这一档从原来的9000一下子提高到了25000，这一下子很多原本要扣25%税的一下子就降低到10%了，这笔钱也不少呢。
这里也附带也贴一下每档税率对应的速算扣除数吧：
再回到本文的重点：这一次个税改革，大家到底能省多少钱？
人民日报很贴心的贴了一张图，大家可以瞅瞅，自己能省多少就都明明白白了。
从上面的数据来看，不管收入多少的都有不同程度的受益，的确是喜大普奔的大好事，但还是有几句话想和大家唠叨唠叨，算是一点凉水吧。
和新个税法相“配套”的另一个重大举措是：2019年1月1日将执行社保新规，税务部门将全责征缴社会保险费，将极大地增加企业和个人的缴纳金额。
既然说到了这里，就大体说一下咱们给老板打工，公司除了给咱发工资，还要为此上缴多少税呢？
大家常说的五险一金，到底是怎么个比例呢？
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；
医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3；
失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%
生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；
工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费；
公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%（会有封顶）
如此，算一算单位除了给员工发工资，还要上交大约45%左右，个人是22%。
明白了这一点，咱们再继续往下说。
之前的时候，很多公司（尤其是中小企业）给大家上社保都是按照最低标准上的，伴随着新规，这一块都要根据大家的实际工资走了，公司的成本要急剧上升，个人扣的钱也会多出不少来。
也许有人要说了，虽然工资暂时是少拿了，但是个人多交的都是进入了自己的专属账户，早晚都是自己的，公司多交的那些也有一部分进入个人账户，长远来看这也是大好事啊。
咱们暂时不聊那些个人养老账户里的钱经过了漫长的几十年会出什么幺蛾子，咱们就先说说公司吧。
随着社保新规的严格执行，公司（尤其是那些中小企业）的人力成本会飙升很多，原本效益好的公司可能就变的日子不好过，效益不好的只能降薪、裁员，而效益更差的可能直接倒闭完事了。
恶性循环之下，可不是什么好事。
