2016年初跟一群90后聊职场，如果对方还没开始工作一般都是很硬气——大不了就是不干，我要改变规则；如果对方已经开始工作，则多少有点儿怂——差不多就忍吧，不还是要工作。今天讲讲十年前（2006年）一个改变规则的故事。
我是董事长介绍的，不填！
CH公司像大部分公司一样对入职员工有几个基本规定：入职填写员工信息表、正式上班一周内签劳动合同、转正之前写转正申请。
2006年，总裁TT自己介绍了一个总裁助理CC进公司。CC是TT一个朋友公司的同事，被挖过来了（朋友公司已倒闭），自认为能力很强的样子。
入职第一天，我让CC填个“员工信息表”，得到的回答是：“我是总裁介绍来的，不填！”
我说：“可以。您拿着这张白纸请总裁签字。签完之后还给我，咱们再办入职。”
看不出眉眼高低的人见过很多，这个CC算是比较严重的一位。总裁介绍的搞特殊，那就成了直接打总裁的脸呦！这哥们最后还是填了，但给我留下不太好的印象。
入职一周内CC签了劳动合同。入职快到三个月时，我又去找他。
“这是员工转正申请，帮忙填一下，谢谢。”
“不填。我是总裁介绍的。”
“可以。您拿着这张白纸请总裁签字。签完之后还给我，我给你办转正。”
CC填了，但是公司没给他转正而是辞退了他……
点评：虽然在中国什么事儿都可能发生，但是像CC这种人走到哪儿都不会过的太好。能力不行的脑残只会给介绍其进入公司的带来麻烦。由于缺乏足够的判断力，这种货色经常做出让自己出丑的事。
老子十年没填过了，不填！
与CC同一时间段里入职的还有位技术经理叫陈立疯（听名字就很霸气）。技术经理最多算是中层偏下的职位，也不算是核心，但是来之前总裁TT（还是刚才提到那个）跟我说，陈是很特殊的人才，他丫能基于手机移动端进行开发。
当时，CH公司收了一个SP供应商（可以简单理解成发手机短信、WAP信息的公司），需要个技术人员把对方的东西接过来，从这个角度上看陈立疯也算是比较重要。
入职第一天，我让陈立疯填个“员工信息表”，得到的回答是：“老子十年没填过了，不填！”
我就走了……
您没看错，我就走了！
入职一周，我又找到陈立疯，请他签个劳动合同。
陈说：“老子好多年没签过合同了，不签！”
我就又走了……
您没看错，我就又走了！
2006年时，我已经明白了不能跟疯狗叫劲儿的道理，万一它咬我还得去打针。
又过了一周。
总裁TT找到我，批评了我。当时TT是这么说的：“像陈立疯这么优秀的人才，他不填，你可以帮他填啊！”
……
最后的结果是TT自己找了陈立疯，只签了合同。不久之后，陈立疯就由一个普通技术经理升职成为移动开发部的一把手。这人来就是冲着此职位，只是当时职位上的人还没开除。
到陈自己被开除的时候，员工入职登记表都没有填。
点评：有能力的人可以改变规则，脑子不好使且有能力的人可以让组织为他开各种特例。在事业尚未成功时，老板也多半能委屈求全。等革命成功的日子，无非是多一个韩信。
下次，继续八卦奇葩故事。