不管在上地、南山还是硅谷，程序员从来都是高薪的代名词。即使是两年前，硅谷的实习工程师的年薪就已经达到了81600美元（超过人民币56万），相当于美国平均工资的两倍。
不过，程序员并不是美国科技公司里薪资最高的工种。
产品锦鲤年薪百万
招聘网站Hired根据其平台上以美国为主的诸多公司技术人员的面试数据，发布了一份薪资报告。这份报告清晰的展示了科技公司里不同角色平均薪资的差别。
△ 单位都是美元/年
虽然相比年薪127k的设计师，数据分析、软件工程师的薪资已经高出了一截，达到了137k，但程序员们的薪资并不是最高的，产品经理才是吸金之王，薪资高达145k，换算成人民币，就是1003675元/年，刚好年薪百万。
数据一出，Hacker News议论纷纷。有产品经理觉得很正常：
这不足为奇。有多少公司，尤其是初创公司，真的需要应对严峻的技术挑战？另一方面，有多少公司迫切需要优秀的产品经理来确定到底做什么是最有价值的？此外，过去15年来，工程师们已经创造了很多成熟的技术解决方案。Scaling曾经是一个困难的挑战，但现在对许多公司来说已经不是了。事实上，我日常工作的一部分是阻止激情澎湃的工程师重复造轮子。这不是因为我们不需要解决scaling问题，而是因为现有的轮子已经够了。
也有人觉得PM很多是其他工种转的，工作年限不一样，其实相当于是管理层：
这平均值用的压根不对嘛，很多PM都是有了几年其他工作经验后转做PM的，十年经验的PM可比十年经验的程序员资历老多了。一个好的PM基本就是一个小团队的CEO了，他们是从公司商业利益出发来推动产品发展，PM不只管技术、设计或者营销，而是把所有这些工作都考虑在内。一些创业公司被收购后，管理人员通常是这样改变title的：CEO变成PM，CTO变成技术leader，COO变成项目经理。其他报道里都说硅谷工资最高的职位是CEO，跟CEO一样，PM是一个管理层资历的体现，而不是具体某个工种。
也有转PM的程序员跑出来叫苦：
做了13年程序员之后，我转了产品经理，但薪资少了一点。在我呆过的所有科技公司里，除了高管和董事会之外，收入最高的都是工程师，其次才轮到PM和其他高级经理人。
差距正在拉大
Hired前数据科学家Jessica Kirkpatrick表示，相比程序员，产品经理的工资优势正在增长：“我们发现，软件工程师的薪酬总是低于产品经理，但过去一年薪酬差距已经拉大。即使考虑到经验年限的差别，这种趋势仍然存在。平均而言，软件工程师在第一年、第六年以及六年以上的收入都比产品经理低10％。
而谷歌的前产品经理也吹了吹自己的老本行。
曾担任谷歌地图、谷歌日历、谷歌文档产品经理的GV合伙人Ken Norton说，产品管理是一项非常重要的能力，产品经理必须完成从产品定位、用户洞察、产品日程规划、团队管理到商业模式的一系列工作。从长远来看，产品管理能力决定了产品成败。
Two More Things
除了PM和程序员的薪水之争，量子位还在Hired的这份报告里发现了其他两个亮点。
40多小时的工作&十几天的假期
这份报告还给出了美国技术人员每周的工作时长和每年的度假天数。
虽然按照8小时工作制的原则，每周只要工作40个小时就可以了。但实际上，在美国能够实现这一点的只有29%的技术人员，大部分人多多少少都会加一点班，但不会超过50小时。
怪不得之前吴恩达给deeplearning.ai招人的时候，要求70-90小时的每周工作时间吓坏了美国人民呢。
不过，换成中国互联网公司的996，哪怕减去吃饭休息的时间，996的公司员工也是要工作60个小时以上的。如果你在美国，可能你已经是技术人员里最辛苦的那10%了。
另外，在这份报告中，绝大多数美国技术人员都能休5-20天的年假，甚至还有一小部分可以休假近一个月。
35岁之后，公司就给不到你期望的薪水了
另外一个有趣的地方是，这份报告贴出了不同年龄段技术人员的期望薪资和收到的offer给的薪资。
35岁之前，候选人往往会低估自己的市场价值，期望薪资比实际收到的offer低；
而35岁之后，发offer的公司们就很难满足这些候选人的期望薪资了。不知道是35岁中年危机养房养家养娃压力太大，还是35岁以后的技术人员谈判能力更强，懂得漫天要价坐地还钱了。
另外，其实这些美国技术人员也是隐形贫困人口，尽管年薪最高能到15万美元，但是他们一年连1万5都存不下。
顿时心理平衡了。
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