核心
首先，面试一个人要想好面试他什么，是想看他沟通能力，还是解决问题的能力，还是提供方案的能力。
面试一个IT人，尽量不要问很难的技术问题，更加不要问超出工作经验范围之外的问题。面试一个人的目的不是要问倒他，而应该是循序渐进地让他自我表现，对自己的能力级别自我暴露，以便让面试者发现其优点。对于一些年轻的，刚出社会一两年的青年，可能还得摸着他思路问他期待什么样的公司、岗位，想要什么样的发展路径，对自己的定位如何 ——要真话
试题的作用
排除基础弱者
开放性试题（如设计一个秒杀活动）
注意问题
不能排外，包容不同性格，包括高能力者
27岁，未婚未育，不考虑
怎么去看一个人：
是否得过什么奖
对自己的认知
一般流程：
自我介绍
介绍自己的项目
团队规模
项目内容
承担角色
规模
描述
刨问题
注意广度（开放性问题）
简历问题
职业规划（管理、还是高级（技术））
怎么学习
作评价
求职者提问