原来性能测试要这样做!年薪百万测试架构师的忠告1

本周性能测试实战大咖公开课, 报名方式见文末

性能测试对于“ 用户基数大、并发峰值高、业务链复杂、系统更新快 ”的互联网公司来说,是软件生命周期里至关重要的一环。

无论是金融类产品的正式上线,还是大型电商促销活动如“淘宝双11”、“京东618”等极限峰值业务挑战,背后都有性能测试人员和研发运维同学战战兢兢的身影。

什么?服务器又崩了?系统刚上线就挂了?不是已经做过性能测试了吗?

当当当当, 测试人的灵魂拷问 **来了 —— **你提交的性能测试报告真得有价值吗?
你敢拍胸脯保证经过你的性能测试后,系统上线不会崩溃吗?

性能测试工具 ≠ 性能测试 **** ****

上图是一个真实的案例。 性能测试只测不调是行业常见的现象 ,而这样根本无法判断性能测试的有效性。
拿到这样一份堆砌着参数数据,而缺乏对系统架构级的性能监控分析与优化建议的“ 流氓性能测试报告 ”,恐怕运维同学真得是要哭晕在厕所。

性能测试行业人才和技术现状

客观来讲,一方面,目前国内的性能测试人才水平良莠不齐,另一方面,现在行业里大部分的性能测试,都只局限于研发流程的一个小环节中。最常见的情况就是一说性能测试,话题就聊到
LoadRunner 等压力工具上。 不少测试人只会 使用 压力工具,但多年来技能并没有提升,陷入“上不去,下不来”的尴尬境地

导致这种情况主要由于两点:

  1. 系统性能测试与优化技术栈比较综合,对从业人员技能水平要求较高,需要 较强的测试开发能力

  2. 由于历史原因,性能测试领域缺少标准,而长期以来国内市面上相关的性能测试培训以及书籍 多数以介绍工具使用为主,并没有系统解决性能问题 。也就是说,大多性能从业人员对性能参数是知其然,而不知其所以然。

性能测试工具 ≠ 性能测试 。工具只是外层功夫,想要成为被行业认可和尊重的性能专家,必须刻意修炼内功。

怎样的性能测试才算有价值?

有价值的性能测试 一定要满足以下 2 点:

  1. 性能测试与性能分析要有 明确的数据证明调优的效果

性能测试人员/团队要有能力给运维一份性能测试报告+配置文档+风险说明。

  1. 性能测试与性能分析的价值要体现在 有效的节约成本中

既测又调并且调得有效果,能直观反馈在成本数据上。

比如,通过对线上主机明确的容量规划,核算出最优解的数目,可以为公司节约巨大的成本。举个例子:

如果按理论最高 TPS 算,公司需要配置 800 台主机(实际情况大部分时间的空置和电费会造成巨大浪费)。但通过性能测试,能有明确的逻辑指出只需要配置 60
台主机就够用了( 可以节约 90% 以上的服务器成本 )。如果是这样的性能测试报告反馈给公司老板,那么一定会被当作公司的宝贝,被团队和市场足够尊重。

性能测试在软件生命周期中的位置

性能测试是一个依赖全局优化的复杂系统工程,性能测试岗位人员要证明自己的技术和市场价值,一定要从全生命周期着眼,不断迭代自己的技术栈水平。

互联网企业的快速发展对系统性能提出了日益严苛的要求,质量保障技术栈也在快速迭代。在 BAT、TMD 等巨头企业, 全链路压测自动化平台实践
已经广泛落地,即能基于实际的生产业务场景、系统环境,模拟海量的用户请求和数据对整个业务链进行压力测试(流量录制、回放、施压等),并持续调优。

具备性能测试技能和性能分析能力的性能测试高级人才 是当下 BAT 互联网企业在 招聘时的重中之重
,尤其是精通性能测试,同时熟悉各层性能优化的中高级测试开发工程师、测试架构师等更是一将难求,年薪 150W+ 都很常见。

性能测试高级人才技术栈

BAT、TMD 等企业青睐的性能测试高级人才,通常具备综合的测试开发和性能测试与优化技能:

很多同学在测试面试时都会卡在性能测试这一关。

一方面是性能测试基础技能不牢靠,不够全面或需要更新(比如 LoadRunner 已经落伍),也没有找到清晰的成长路径;另一方面,
最主要是缺少性能测试和优化分析实战项目经验 ,纸上谈兵易,实战落地难;

成为一个高级性能测试人员需要掌握的东西非常多,如何快速掌握这些知识?其实,最高效的学习路径离不开以下 3 个关键步骤:

  1. 阅读 经典好书 ,夯实基础理论和技能知识;

  2. 找到 领域专家 ,在巨人的肩膀上学习工具和最佳实践经验;

  3. 通过 实战项目 检验学习效果,正向反馈,积累避坑经验,持续提升;

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