最近网易裁员患绝症员工的新闻刷屏了朋友圈，有网友总结了一句话，令人深感扎心：
总有人能替代你工作，却没人能替你活！
联想到之前的“996福报”、程序员猝死、互联网大厂优化35岁员工等热点新闻，感觉互联网圈仿佛人人都难逃“ 35岁之前，拿命换钱；
35岁之后，拿钱换命 ”的怪圈宿命。这种弥漫的危机感，在经济下行的预期背景下，也让人感到愈发真实的焦虑和无奈。
对软件测试人来说，这种危机感来得可能会更猛烈些！
一方面，IT 技术圈对软件测试总有一个刻板印象，即技术含量低、没前途，很多传统软件测试工程师在公司内部得不到尊重，很快就摸到职业发展天花板，迷茫无措。
另一方面，在移动互联网+大数据时代，随着持续交付和 DevOps
的流行，软件测试技术体系也已经发生巨大变化，互联网业务对测试人才的技能要求快速提升，测试同学面临较大的工作、学习压力，甚至是裁员压力。
图片来源： 西二旗生活指北
正如刺猬乐队唱到“ 一代人终将老去，但总有人正年轻 ”。一代测试人终将老去，面对职业发展危机，在转行或做副业之外，测试人该何去何从？
锚定价值，未雨绸缪
有道是“ 自强则万强 ”，要摆脱危机，最根本途径还是要将自己的职业发展跟业务价值牢牢绑定。
对测试工程师来说，首先要明确一点，测试技能和技术只是过程，业务的质量才是目标。一个优秀的、有价值的测试工程师，必须要能做到如下几点：
• 懂业务 ：能扎实的保证业务质量。不排斥用脑力和体力去保证质量。• 懂技术
：能够做深入的自动化或者分析工作。能够利用工具和技术解决问题。• 懂架构
：能够跟研发和产品进行正常的交流，保证产品需求和实现都没问题。能带团队走上更好的发展。
终生学习，持续成长
另外，一定要抛弃“ 一蹴而就，一劳永逸 ”的幻想，而拥抱“ 终身学习，持续成长
”的理念。这里也分享一个技术专家的整体能力模型综合架构图，供参考。
图片来自网络（侵删）
在危机中找到新的机遇
虽然不懂开发的手工测试已经跟不上行业发展，成为“新时代的文盲”和“被优化”的对象。但测试开发工程师却在变化中脱颖而出，与业内 BAT
测试经理／高工交流，经不完全统计， 优秀的测试开发工程师目前在业内占比预估仅为 1% 左右
。这就是靠谱的测试开发一路平趟，通吃高薪岗位（年薪50W+）的本质原因，因为供需矛盾实在是太明显了。
可以说，现在就是 测试开发工程师的黄金时代！ 而能否在变化中把握住新的历史机遇，吃到窗口期红利，就看你是否做好了准备！
大咖解读测试职业发展
对于 互联网测试技术与质量保障体系，测试工程师职业发展规划 、 BAT 测试开发技能图谱、成长路径、P6-P8
能力要求和薪酬范围、怎样学习最有效、如何选择合适的公司、团队和岗位、怎样避开面试中的各种坑 等等干货内容，来听听业界资深测试架构师／BAT
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