2021/05/23
进入一个新的环境，你可能经常会有这样的感觉，比如小组长没有把一个重要任务交给你，而是交给了一个老员工，而你觉得这个事情你也能做；又或者很多事情不会过问你的意见和想法，这些经历可能让你觉得错过了一个表现机会或者觉得自己不受重视、被冷落。但是要知道，你才刚来，你的技术和经验不可能比得上工作了半年、一年甚至好几年的员工。你不可能用一两个月就达到人家花了一年甚至几年达到的高度，毕竟人家学校也不比你差，学历也大多比你高，所以学习能力肯定也不比你差。
同事之间会有能力信任。刚开始肯定不会特别重视你，不会把重要任务交给你，很多事情不会参考你的意见。这是正常的，因为你确实实力不行，技术不行，没有经验，很多事情就算参考你的意见，你也说不出什么来。因为技术不行，没有经验，就算把重要任务交给你，你也很难完成，就算能完成，从效率和质量上来看肯定会低于老员工。所以要放平心态，慢慢来，不要急于表现，这样会给别人一种你不稳重的感觉。先积累技术、知识和经验，同时慢慢地在参与讨论时输出一点自己的看法，把分配给自己的任务完成好，如果有机会的话，主动承担一些小事。建立起能力信任，这样重要任务自然而然就会分配到你手上了。
所以，要学会接受刚开始不被重视的自己。放平心态，要不然会比较难受。