最近在整个社会大环境下，相信大家都能体会到找工作是一种什么感觉吧？尤其对于像我这种大龄码农来说，尤为艰难，在投了N份简历之后，终于有了一个面试机会，那么我说说今天面试的情况，希望能给需要的人一些帮助。
今天参加一家公司的面试，应聘的是一个技术总监的管理岗位，来应聘之前我做了很多技术上的准备。等我来了之后才发现，他们对于技术的问题都比较浅，基本上就是问问技术栈和应对处理问题的经验。其它的就是关于管理的一些问题，这个到没有经过充分准备，就靠临时发挥了。
今天整个过程还算比较顺利，不过有几个问题或者“坑”我再总结一下吧！
印象比较深刻的有三个问题：1、你为什么离开之前的公司，而以后没有找到一个更大的平台？2、说说你工作过程中遇到的最大的问题或者团队中的一些过失给公司带来的损失，最好能把量级说一下；3、你觉得你之前做这个职位比同行有哪些优点；
这三个问题，有的表面上看没什么其实我们分析一下面试官提问背后的逻辑就知道如果你万一回答不好就与这个offer无缘了。下面我来分析一下这三个问题背后的逻辑。
第一个问题，背后的逻辑就是想知道，你没有去大平台的原因是什么？或者你存在什么样的劣势？人往高处走，告诉我们一般人都会选择比较好的公司。如果你的简历上没有更多所谓一线二线大厂的经验，可能侧面反映你这个人的能力没有那么强，另外也可能你对自己没有过高的要求或者良好的职业规划。这里我也给正在找工作的人一个建议，就是针对类似的问题，你应该提前想好合理的答案。如果现场临时发挥，难免可能出现一些考虑不周的地方。我当时的回答现在回想起来就不够好。
第二个问题，这个其实就是想看看你之前的工作中都有哪些重大失误。如果你确实没有遇到过，那么可以理直气壮的说没有。不过对于技术岗位的人来说，一般都会大大小小的遇到过。这时你就需要好好考虑一下该如何回答了。很明显你不能太诚实。但是也要让面试官相信你说。
第三个问题，面试官想了解一下你对自我的认知、评价，侧面反应你的工作能力如何？这个没有标准答案，不过可以从突出自己的业务能力方面作为切入点。
今天这个面试给我打来的反思也有如下三点：
1、不要频繁换工作 每份工作至少保持在2年左右。而我近两年基本上一年就换一份，这样给企业带来的不稳定的或者能力不足的印象。这里建议在职的同学在跳槽的时候一定要三思。对于一些大厂，有的明确要求5年内不能超过3次换工作的经历。
2、做好职业规划 对自己未来2～5年最好有一个长远的职业规划。这条我需要做深刻的反思，我对自己的职业规划比较模糊，也许之前的工作太顺利的缘故导致。所以从大公司出来之后，就没有找到更大的平台，然后就去了一些小的创业型公司。这里我也无意去诟病创业型公司的问题，只是对于我们个人来说，如果可以选择的话，我建议去大公司，这绝不仅仅关系到工作的稳定性和待遇问题，而是会对你下一份工作产生很大的影响。对于在职的同学，建议换工作时，一定要提前做好充分的准备，尽可能去大厂里提升自己。
3、自我提升 需要不断的学习，尤其是技术之外的知识，也要多看，不能一味沉在技术知识里。重构自己的三观。
好了，今天就说到这里，如果大家还有啥建议，欢迎评论里留言交流。