EHR以组织结构管理和职位管理为基础，以记录和管理员工在企业的一切活动为内容，以薪酬的支付为终点。
人力资源作为企业的四大资源（人、财、物、信息）之一，与财和物的管理相比，有很多类似之处，如：人力资源供需管理和人力资源盘点。
以库存管理为例，其需要跟踪仓库产品的整个生命周期与当前状态，如：入库、调库、出库和仓位调整，对应到人力资源管理就是：入职、调职、离职和调职。
以上说的基本的人力资源管理模型，具体的考勤模型、绩效模型、薪酬模型、招聘模型和培训模型根据不同的企业可能就有所不同，不过应该还是可以抽象出一个不变的部分。