根据本学期的《构建之法》阅读计划，今天阅读了第四第五章，思考和体会如下。
1.第四章
这章讲的是两人合作。主要的理论知识点有讲到了，代码的规范性、极限编程、结对编程，和两个人合作的不同阶段最后讲到的是影响他人的方法；
代码的规范性：代码不只是给机器看的，也是给人看的，作为程序员，每个人都有自己的编码习惯，所以很难真正的去明确规范编码具体规范，但是在团队开发中，这种编码规范就比较明确了，首先是变量规范，其次把代码短所实现功能以及作用注释，其次团队开发中要求代码编写整齐，每个人负责不同的模块，整合的时候会减少冲突，增加工作效率。编码规范其实也是一个程序员真正的职业素质的体现，你要把写出的东西不仅自己回过头来看可以看懂，还要让别人明白你想要表达的意思，读懂你的程序。
极限编程：它将复杂的开发过程分解为一个个相对比较简单的小周期；通过积极的交流、反馈以及其它一系列的方法，开发人员和客户可以非常清楚开发进度、变化、待解决的问题和潜在的困难等，并根据实际情况及时地调整开发过程。
合作：一个创业团队里，都会存在最低级别的团队成员，所谓“最低级别”就是指能够推动团队各方面前进的人，愿意承担责任并且为之付出的人。一个团队就系要这种人的的辛勤劳作，这样的人存出现在一个团队里的结果就是，如果团队的领导是推进者的话，那他们就是主要的建设者。那么你首先要做的便是活跃在团队里，成为积极推进工作的引擎。在这个世界上，任何一个人的力量都是渺小的，只有组成团队，只有与团队一起奋斗，才实现个人价值的最大化！团队，是为了实现一个共同的目标而集合起来的一个团体，需要的计划不同的分工，优势互补；需要的是团结友爱、关怀帮助；需要的是风雨同舟，甘苦与共！任何一个人仅凭自己的孤军奋战，单打独斗，是不可能成大气候的。你必须要融入团队，你必须要借助团队的力量。两个人合作的不同阶段：有萌芽阶段，磨合阶段，模范阶段，创造阶段，解体阶段。
第五章
这章讲团队和流程。
一个创业团队里，都会存在最低级别的团队成员，所谓“最低级别”就是指能够推动团队各方面前进的人，愿意承担责任并且为之付出的人。一个团队就系要这种人的的辛勤劳作，这样的人存出现在一个团队里的结果就是，如果团队的领导是推进者的话，那他们就是主要的建设者。那么你首先要做的便是活跃在团队里，成为积极推进工作的引擎。在软工的团队项目中，我们的队伍应该能算做团队的，我们有一致的目标，也有各自的分工。但在团队模式上，我们应该只能算是一窝蜂模式。而开发模式大概也只是写了再改模式。组建一个好的团队这件事，已经不是计算机科学的事情了，也不仅仅是软件工程的事情，考验的是队伍负责人的组织领导能力和组员们的交流合作能力。