到了深圳。
到机场的时候，确实是一方热土。我走的时候，北京在下着鹅毛雪，到深圳的时候，还穿着羽绒服。热的都来不及脱。
最开始投了几个简历，陆续接到几个电话，面试题做的满满的，问答也还不错，工作2年且有1年多IT项目的管理经验，报9K的薪资 ，他们觉得高了，我有点诧异。
让我印象深刻的是去 万科的那一次面试，没别的。面试题很奇怪，有3套，一套是心理测验 第二套是 智力测验 第三套是 技术测验
心理测验中居然问道 你经常会在厕所的哪个坑位。。。（估计是测试你的抗压能力，可我至今没觉得去厕所和抗压有什么直接或者间接的关系，这应该取决于哪个坑位有没有人啊。。）
智力测验 就更坑爹了， 问你觉得 中国有多少套房地产，为什么镜子能够颠倒左右而不能颠倒上下。如此等等的。
技术测验很简单，就基本是一些常识性的题目，什么叫MVC 什么叫AJAX，或者是SQL语句，很容易。
当我把题目做完的时候，人事过来说，不好意思，我以为你是去面销售的，所以你不用做智力测验。。。。
后来，群里有一个群友说，你来我这看看。刚好我家里人特别催促我尽快找一个工作，我就去了。
去群友的公司，我是直接和老板面谈的，谈着谈着，我就发现，他不懂技术。当然我不觉得外行不能够领导内行，只是如果外行要领导内行，那么他必须要尊重内行。
其实谈的还不错。我想了想，我年龄太小了，21岁，考虑一下报8K的薪资，他同意了。
那公司比较小，包括我在内就6个人，一个总，一个副总，一个经理，一个销售，二个程序员.
慢慢我就发现这个公司的问题所在了，他们要做一套人力资源的管理系统，他们都有明确的需求，但是他们各自的需求又完全不一样，这是因为他们对这个人事管理的认识都完全不一样，这导致这个 系统项目时常大改。
我听以前的程序员说，做了2年了这个项目，至今都还没完工。
我看了看项目， Extjs +Nhibernate 这种技术搭配是没有问题的。
问题在 搭Nhibernate框架的人已经离职，现在公司没人懂Nhibernate，但是会用。
Extjs 就是慢，也没人懂优化，他们能做的就是在IIS 上搞一个页面压缩。
用的2层架构，他们说因为 最早期的EXTJS框架是 .net 2.0的，所以前端框架决定了只能做2层。
但是这些问题对于一个商业软件来说，我觉得是特别严重的问题。
一个商业软件，它根据 面向的业务不同 面向的数据库不同 面向的界面要求不同 起码得做3层吧。不管分多少层，但是得 遵从 高内聚松耦合的设计思想啊。。
而且怎么就因为前端框架就决定只能用2层设计了？ 这太不慎重了。
我本想改变这些东西，可问题是这小公司内部关系又特别复杂，老板是女的，面试我的那男的，是她老公，也是我们经理，那个销售是她的表妹，那个副总是她的大学同学，还是前男友。
开会的时候呢，本来是各抒己见，但是那老板太强势，不管别人怎么说一定要按她说的去做，问题是照她说的去做这项目永远也做不完啊。。。
我一直没有说话。观察这个公司的事情。后来的一个程序员呢，他做了2年这个项目，有8年的工作经验，可是技术确实不咋滴，SQL还停留在2表联查的水平。封装，多态。抽象类，重写，重载。完全不懂。
好吧，但是这人 对我们程序员是苦大仇深，对上是笑容满面，深受老板赏识。
好吧，去你妈的，一帮SB。
很快我又开始投简历，找工作，昨天去一家港资公司面试。让我感到特别的是，他们根本不问你对什么技术了解或者精通不精通。
他们特别关注你对一个现象的想法，看法。以及你是怎么处理工作中遇到的各种各样的问题。各个部门的冲突你是怎么协调的，这些你都有什么收获。
他们都没有确定使用什么技术 什么PHP 或 .NET 或 JAVA ，都不确定，他只需要觉得你的思想是OK的。那么可以给你充分的时间去 写代码。
他们认为 编程思想 比会编程本身 要重要的多。 这点其实我特别赞同。
其实深圳的就业机会没有北京多。但是好处就是 竞争没有北京那么激烈。
总而言之，好好面试。找工作吧。
天生劳碌命啊。