今天看了微信上的一篇名为《离开字节跳动的人》的文章，增加了自己对于字节跳动，乃至整个互联网公司内部的认知，还是挺有感触的。
综合自己目前的认知，感觉公司招聘的出发点大致会有以下几个：
1、人员确实不够支撑业务需求。这点应该是公司招聘最多的一项，我也希望所有公司都是基于此来招聘人员的，也展示了对于应聘者以及在职人员的尊重。
2、冗余招聘。这点也是我今天才了解到的，虽然是第一次听说，但也并不感到意外。公司为了寻找更合适、更优秀的人来代替在职的人。因为他们的身体可能扛不住，没有年轻人的活力等等其他的因素。
3、看到一条说的很好的就是：作为面试官，你今天面试的人，很可能就是接下来要取代你的。
4、还有类似说，字节一年，人间三年。字节和心，只能选择一个跳。等等类似的语句。
读完那篇文章，感觉字节作为一家年轻的互联网公司，疯狂扩张以及快速强大的背后，是无数员工付出了血淋淋的代价。
我又能体会到，又有多少人在这家公司遭受了怎样的痛苦，才能说出：字节一年，人间三年的苦衷。大多说，能够在这家公司待上两年都是很长的时间了。字节跳动内部的不同部门以及员工之间的赛跑和竞争或许比我们能想象到的更加激烈。像是平静无比的水面，水下却是汹涌澎湃，暗流涌动
人们总是喜欢完美的故事，但现实里的故事都是不完美的。
人们总是喜欢在一件事乐观时更加乐观、悲观时更加悲观，但现实里事物发展总有它的客观规律。
人们总是喜欢标签化的观察一个事物，但这往往离真实越来越远
【特别声明】：本文仅代表作者本人的观点和感受，并非针对字节跳动或者出于什么的目的，因为我一直保持中立的态度去看待事物，不黑不吹是我在网络中保持的一贯风格。
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