去面试，先是一百年的填表，然后等待，人事过来谈谈，之后又是等待，来了2个人，一个是应该是技术面，另一个也没介绍，一进来就黑着脸，一脸不屑，完了技术问了几个问题，我也回的比较轻松，之后那个黑脸很不耐烦，说你问好了吗，我没什么要问的了，你等通知吧。。等通知意味着黄了，黄不可怕，无非就是2中可能性，但是这态度就有点问题了，你进来，什么都不介绍，上来就问了拉着脸说，你先介绍一下你自己，现在回忆起来，特别神奇。有你这么待人接物的？ 这样的公司不去也罢，整的自己很牛一样，一共才7，8台服务器，而且还不是自己的，是租的，完了还是windows 和linux 混合的，问了很多我的和我现在公司的很多情况，倒是他们的情况只字不提，这也很神奇，不过这也让我意识到，这个世界上人很千奇百怪的，我所打交道的人的面还是比较窄的，什么时候碰到这类奇葩不在惊讶了，那我算是成熟了，对这个社会了解更深了。总之人家有人家的标准，反正是双向选择，你选了我，我也不一定会留下，但是他那样，会很难招到人，但是这不是我需要考虑的。呵呵。
第二段面试经历是一家建筑超市，招php ，人事打电话过来，让我去面试，我问了一下，原来是php开发，我说我不太懂php ，她说你会什么，我说是我是做服务器维护的，解释了一大堆，完了她问什么时候有空去面试，我好奇，难道还有运维岗位的空缺？ 于是跟她确认了一下，她说没有，就招php ，那我去干嘛，闲着蛋疼？来回跑一趟至少4小时样子。她的解释是，她只是人事，具体技术方面她不懂来了可以跟技术的谈。听完这个解释，我彻底醉了。你不懂归不懂，但是起码你要知道招的是什么岗位，既然我不符合岗位要求，你就果断结束对话就完了，还让我去面根本不会的php开发工程师？ 这是什么人事啊，一点正常的逻辑都没有。脑残嘛。
发现很多人都如行尸走肉，不明白自己要什么，就是很懒的那种，也不主动想问题。这方面，2种途径能改善吧，1是你所遇到的人，影响着你，比较直接，2是书了，很多大家都出书，不必和他交谈，从书里就能读到他的理论，碰巧前阶段买了kindle ，确实不错，500多绝对值了，你所需要做的是找好的作家的作品去度，一定有收货。我也是看经济学家茅于轼的书里面获益良多，给人感觉是娓娓道来，没有像叶檀那种经常每几句话要抛一些经济术语出来，比如说“溢价”什么的，完全没有必要，他老人家白话就能解释的很清楚。而且他把经济放在一个很大的层面里去思考，解释，市场经济跟整个社会的制度等密切相关，非常只牛x。推荐每个人都要去看看。