三月底离职，到现在已经面试好几家公司了，其实，真的很厌倦面试，很多打电话来的邀请面试的我都是先让他们发邮件给我，然后我查看一下他们对这个职位的招聘要求和公司的背景才回复他们，对了，我应聘的是C#开发工程师。
为什么很厌倦面试呢？因为我觉得80%的面试都是建立在不平等的关系上的，招聘方和应聘方是一个选择和被选择的关系，然而，我很赞同阮老师的那篇文章“面试时，如何向公司提问”，里面有这么一句话：很多人将面试看作一种单向选择，事实上，面试是一种双向选择：不仅是公司挑选你，也是你挑选公司。面试就是为双方提供互相了解的机会，公司在评估你，你也在评估公司。
所以，面试应该是平等的，可惜很多公司并不会这么想。
还有就是很多公司为什么面试总是那么一套流程，明明简历上写得一清二楚的，去到那里还要给你一张简历表，让你手抄一份，这是在考察的写的字够不够漂亮吗？
很多面试官一开始就让你自我介绍，介绍前你就不应该介绍一下自己？至少也让人知道怎么称呼你吧？这是基本的礼貌啊
还有很多公司一去到那里就丢一份在网上抄下来的试题给你做，这真的是尊重面试者吗？对于刚毕业的大学生来说可能不会很反感，可是对于一个工作几年的工作人员来说，真的觉得很无语。
然后说技术面吧，我觉得技术应该是以一种交流的形式展开面试的，而不是以一种你问我答的形式，如果没有互动，只是你问我答，那还不如把你想问的问题打印出来让我直接填写就可以了，这样面试算什么面试？面试是双方一起交流的，可能两者技术水平相差比较大，可是人和人还是平等的，你要对你问的问题负责，别人答对或者答错应该给予适当的解释或者说明吧？而不是答了之后就下一题，连给对方提问的机会都没有。
最后再说一下hr吧，既然你让人家来面试，你是怎么筛选简历的呢？难道是看到了是这个职位的，然后相似度有30%就让人家过来面试了？然后面试完之后就让面试者回去等消息？后来就没下文了？这也是最无语的地方，面试是一个双方都花费时间和精力的工作，可是面试完之后绝大多数的公司是不会主动给你反馈的，除非你主动去联系他们，就算这样，你得到的反馈也只是合不合适，甚少会说到为什么不合适的，其实面试者也知道，一般都是当场就知道能不能拿到offer的了，面试完让你回去等消息的话意思就是没戏的了，只是我觉得面试者花时间和精力去准备一场面试，最后得到的是回去等消息，然后没下文的忽悠，这是公司对面试者的不尊重！
好吧，吐槽就到这里了，虽然吐槽是无法改变事实的，可是总比什么都不说不做的好，哈哈