昨天在网上看到一篇文章《廉价的CIO》，感觉很有道理。CIO——首席信息官，企业的信息中心，把科技转化为生产力的中流砥柱。
然而这么重要的职位现状又是如何那？我们都知道的，交通银行CIO侯维栋年薪136万元人民币; 招商银行CIO徐连峰年薪160万元人民币; 中国人寿CIO刘安林年薪46万元人民币。从这几位CIO的报酬来看，中国CIO的薪酬似乎进入了顶级之列，但是，年薪百万的天价只是极个别的现象，并不能反映出当前CIO群体的薪酬现状。就整体而言，中国CIO乃至世界的CIO还是廉价的。
仔细对比发现，CEO和CIO之间的薪酬差距是巨大的，即使是数百万元年薪的CIO，与数千万元薪酬的CEO相比，也仅仅是其1/10。太和顾问研发中心副经理侯剑峰还介绍说，即使是在同一企业的经理层， IT经理的平均薪酬都要比财务经理、市场经理低，更不能与财务总监和市场总监的薪酬相比。比如在房地产业，市场经理平均薪酬为18.7万元、财务经理的平均薪酬为17万元，而IT经理大约为16.8万元。即使是一些拥有CIO头衔的人，实际在做的仍然是技术经理的工作，并没有发挥出应有的价值。他可能暂时拿到几十万元甚至上百万元的高薪，但鲜有能长久者。要么是企业觉得不值而解聘，要么是CIO如坐针毡而最终逃离。
作者从3个方面解释廉价的原因：势单力薄，没有业绩，没有野心
实力单薄，与其说人数少，不然说企业对CIO的重视不够。CIO的名词虽然很早就提出了，但他的概念一直很模糊，也就是说是个模糊的群体，没有群体，就没有力量，这是显而易见的。
没有业绩，是说CIO的能力不够，至少是得不到认可。作为企业的信息中心，如果不能够为企业创造价值是件不能容忍的事情。
为什么会发生这种事情，可以从CIO的出身来看，CIO一般都是技术出身，技术出身的人有其固有的思维惯性，在其技术岗位上他可能驾轻就熟、游刃有余，但是去参与制定整个企业的发展战略，还是很难的。所以信息技术部总经理、信息中心主任这样的职位几乎成了很多IT管理人员的职业天花板。
没有野心，也就没有动力和耐心。其根本原因还是先天不足，严重一点说：一叶障目不见泰山。
有人说未来10年是CIO的天下，这个很有可能。但我们的CIO必须自救。从美丽的象牙塔变成实权派才是道理，几十年前就提出“科学技术是第一生产力”，我们的CIO就是他落实下去，这样企业才有活力，生机无限。有信心，有宏图之后，善于沟通。相信一句话：机会总是留给有准备的人，相信自己。