看了老翅寒暑 [真实案例：给所有想要创业的朋友的一个管理方面的测试题]一贴
http://www.cnblogs.com/BigTall/archive/2006/12/20/597896.html
这是一个真实的事件，我把它转化为了一个测试题目，问过很多朋友，到目前为止我认为答满分的只有一个。你的答案呢？
个人认为这个题目如果回答满分的话，你就具有了成为一个好老板的基础。
题目如下：
1.假设你是老板
2.你要参加一个重要的公司内部的会议，这个会议由你的一个重量级员工主持。
3.大家都坐好之后，正式开始之前，该员工收到妻子打来的电话：“我现在和宝宝已经在儿童医院门口了，你赶紧过来帮我”
问题：
你是老板的话，你准备如何做？为什么？
我的回贴如下:
我会问他,你需不需要去一趟,
如果他说不需要,我会表扬他,顾大局,但以后不会重用他,要用也是利用
如果他说需要去,我会让他去,会议解散,以后我会处分他,有可能会降他的职,但以后我会重用他.
一个连自已妻子孩子都不关心的人,更不会关心公司.
处分他是为了维护公司的纪律
作为一个程序员,我决定用代码再回答一次
//这么有意思的题，我再用代码表述一下我的关点//系统设计思想//原则1:一个连自已妻子孩子都不关心的人,更不会关心公司. //原则2:要维护公司的纪律 //其他同类解决方案: [资质通签]部分案例class 老板
{
public bool 问员工(员工 v)
{ retutn v.是否去;}
}class 员工{ public bool 是否去; //些值由其真实相法决定 }class 操作{ static Main() { 老板 obj_老板 =new 老板(); 员工 obj_员工 =new 员工(); bool 回答 = obj_老板.问员工(obj_员工.是否去); if (回答) {//让他去,会议解散, //以后我会处分他,有可能会降他的职, //但以后我会重用他 
} else { //我会表扬他,顾大局, //但以后不会重用他, //要用也是利用 } }}//一个典型的反控模式，结果不是由管理类、操作类决定的，//而是由实体类的内部自身选择结果决定其在//实体类与管理类中的运行轨迹//工作流的一种设计思想