作者 / 韩磊
编辑 / 叨叨、奇花
你好，我是韩磊~
对于找工作这件事，我准备得算早的。
我从去年2月份开始准备暑期实习，最后拿到了壳牌、陶氏、欧莱雅、GE、京东的暑期实习offer。
后来，秋招阶段，所参加的面试全部通过，拿到了壳牌、宝洁、华为、善诊等全职offer。现签约壳牌（上海）技术有限公司。
以下是我4000字的求职经验分享，预计阅读时间8分钟，希望能帮助到你。
参加学术论坛
我是山东人，本硕来自华东理工大学材料学院，曾是校研究生会副主席，材料学院研究生会主席，党支部书记、欧莱雅校园大使。曾获得全国机翼设计大赛第二名，优秀学生，优秀学生干部等荣誉。曾在雅培、爱马仕、斯凯孚等公司实习过。
了解到一起求职，是在我们学校的一次讲座上，东哥讲的面试框架和面试技巧，让我受益匪浅。后来，我还参加了学校就业办和一起求职联办的“求职训练营”，从群面到单面，整个流程走下来，第一次认识到了求职并没有自己想得那么简单。
参加求职训练营
在和东哥沟通过几次后，我明确了自己的想法，我要去一些世界五百强里面比较好的公司，东哥当时也跟我聊说：“你的能力我相信没问题，但是面试还是得有方法，我觉得我能帮助你找到心仪的offer。”于是我就报名了一起求职。
在准备暑期实习的求职之前，一起求职给我安排了一场名师群面单面模拟，当时的辅导老师来自德勤，有着多年工作经验。她从面试官的角度给我们讲解了应该如何去面试，并给我们进行了多次的模拟，模拟结束，当天所有人都要进行复盘，老师会对每一个学生进行点评。
面试模拟复盘
这样的模拟训练，让我在真正开始求职之前，充分适应了面试环境。而且老师的专业点评也让我认识到了自己的不足，以及明白该如何去改进。
暑期实习，收获4个大厂offer
当时，我把求职的方向分成了快消，化工，互联网，医疗等四大模块，每个行业都去投一些比较顶尖的公司。最终，我暑期实习期间拿到的offer也符合我的预期。
1. 壳牌 技术部
壳牌是我最早收到的暑期实习offer，我对当时壳牌的面试印象深刻，壳牌的网申时间非常短，题目相对简单，网申后是AI视频面，这个面试比较人性化，问题是英文的，但是回答不会强制规定你用中文或者英文。
终面的面试时间长达两小时，在这个过程中，面试官非常随和，会认真聆听你的意见，并且询问你产生这种想法的原因。壳牌有着非常完善的面试流程，整个面试下来会感觉非常舒服。面试结束后一周左右就给了结果。
面试通过后，壳牌给了我一些可选择的岗位，让我自己选择感兴趣的岗位，并且非常详细地告诉我每个岗位是做什么的，也适当地给了我一些建议。最终，我选择了技术部，独立完成一个十几万线上项目的落地。
2. 陶氏 商务岗
我相信学工科的同学一定知道陶氏，陶氏效率非常高，也很尊重人，在英文电话面试的时候，我有几次没接到电话，陶氏会隔一段时间就给我打电话，直到我接到面试电话，这一点非常尊重人，他们不会放弃任何一个他们觉得优秀的人，而这一点是很多公司都做不到的，很多公司给你打一两次电话，你接不到就默认你不参加了。
陶氏的终面也让人印象深刻，终面的面试官是三位不同部门的大佬，如果三个人都觉得不错，就会让你通过面试，并且会给你分到其中最想要你的一个大佬手下。
终面效率非常高，我上午参加完终面，下午就给我打电话告诉我通过了，最终我拿到了商务岗的offer。
3. GE CLP
GE给我印象最深的是群面，群面我们讨论得并不是很好，因为在面试的过程中，总有一个人与我们的想法背道而驰，并且非常强势，尽管我们在面试的过程中全力说服她，但是依然没有取得很好的效果，最后整体面试的效果也不是很好。
临近结束，面试官追问了我一个问题，好像对我还挺感兴趣的，最后我比较幸运地通过了群面。
我报的是CLP，这个岗位刷人比较多，我们那组群面十四五个人只过了我一个，后面的面试就相对简单一些，都是通过电话与视频进行的，面试官也非常随和，最终幸运地拿到了GE的offer。
这次面试让我明白：遇到比较坑的队友时，如果你认为你的想法是对的，一定要坚持自己的想法，如果你觉得自己的想法不太合适，也要学会随机应变。
4. 欧莱雅
我是欧莱雅的校园大使，对欧莱雅了解比较深。欧家的校招相对来说比较难。
开始的网申题目一定要注意，欧家有着自己强调的能力模型，即创新者，整合者，人员发展者，战略家和企业家，回答的时候不仅要使用STAR原则，还要结合五大能力中的某几个来回答。
接下来是录制英文短视频，欧家的短视频只有一个问题，会给你几天的时间去准备，但是回答的时间不能超过30s，所以语言一定要精炼顺畅，发音要标准，建议大家可以多录几遍直到自己满意为止。
最后是单面，我暑期实习是两轮线上单面，需要提前准备好Skype，面试注意结合STAR原则以及五大能力来回答。
另外，我建议大家多关注欧家的活动，欧家很多活动可以拿到绿卡甚至是直通终面，像之前的狼人杀，密室逃脱等，这些都是你拿offer的好机会。
报名欧家的人非常多，大约有几万人，但是录取仅仅不到一百人，你需要刷掉很多人，才能通过，我最后接到offer的时候也是犹豫了很久。
最终，我选择去了壳牌，暑期实习结束后，我成功拿到了壳牌的留任机会。
秋招求职，面试无一失利
在经过这一系列求职之后，我对自己的能力比较有信心了。不过，虽然我拿到了一些比较好的暑期实习offer，但是也挂了不少公司。于是，在正式秋招前，一起求职的老师主动跟我沟通了一次，让我发现了自己面试时存在的问题。
因为手上已经有了offer保底，和其他人相比，我的秋招压力会小一些。所以秋招时，我决定每个领域只报一两个自己最想去的公司。互联网我投了华为和京东，快消报了宝洁，医疗报了善诊，此外，还报了一家房地产公司。
秋招结束后，我拿到了壳牌、宝洁、华为和善诊的offer。并且我参加过的所有面试，全部通过，没有一场失利。
这里我分享一下宝洁和华为的求职过程：
1. 宝洁 供应链
进入秋招阶段后，我第一个投的公司就是宝洁，网测通过后，就是提交简历。我对自己的简历比较有信心，因为我和一起求职的老师沟通了很多次，从暑期实习开始就在不断地完善简历。简历通过后，是两轮单面。面试前，我把宝洁八大问仔仔细细梳理了好几遍。
我印象最深的是宝洁的终面。终面的面试官我之前就见过，他在我们学校开了两次宣讲会，我都有和他交流过，他对我印象也比较深，我刚一进去就被认出来了，面试大约四十分钟，整个过程聊得很开心，最终我顺利通过了面试。
我认为，我能拿到宝洁的offer，主要是因为我对宝洁做了很多功课。在宣讲会上，我有很认真地记笔记，对于宝洁八大问，我也非常认真地在准备，和一起求职的老师模拟面试了很多遍。
我建议大家，在求职之前可以自己认真准备一遍宝洁八大问，这对你应对任何面试都有帮助，最好可以熟练到将经历背下来。
2. 华为 客户经理
华为的面试可谓一波三折，我参加暑期实习招聘的时候，已经通过了所有面试，进入了资源池。秋招时，HR打电话说，需要重新面试，然后秋招又从头开始全部面试了一遍。
华为的群面是辩论，分成两队，辩论还是相当惨烈的，而且华为招的人交大复旦比较多，我暑期面试大多是交大的，秋招又碰上了基本是复旦的，面试的压力可想而知。最后，我还是成功拿到了客户经理的全职offer。
一般来说，华为暑期全部通过以后，会给你放到资源池，然后秋招只需要参加一个终面就可以了，但是我还是被从头面试了一遍，也算是一次有趣的经历。
此外，我还拿到了陶氏，赢创的pass卡，也通过了房地产初试，京东的总部管培生到了最后一轮终面。但是，由于自己规划的原因，我放弃了这几家公司进一步面试的机会。
老师给我提供求职资料
秋招时，我参加过的所有面试，无一败绩，我认为一个很重要的原因是，每次面试前，我的老师都会给我提供辅导，进行面试模拟，指出我面试中存在的问题，这让我在真正面试时，能够从容不迫。
面试心得分享
群面
群面的角色划分要弄清楚，主要有leader，计时者，汇报者，隐形leader，记录者以及“平民”。大家可以在模拟群面时，多尝试不同角色，并找到最适合自己的角色。
另外需要注意，群面情况复杂，一旦自己比较习惯的角色被抢以后，要尽快找到其他角色。
Leader：最容易挂掉的角色，不建议尝试。需要你气场强（防止中途被隐形王者抢过leader），逻辑强（最终带领团队取得的结果与面试官想要的结果不能相悖）。即使表现很好也不一定过。
计时者：告诉大家剩余时间的人，但是，在真正的群面中，计时者要在告诉大家时间的同时，帮助大家把握整体进度，这会让你在面试过程中慢慢成为隐形leader。
汇报者：群面结束后，会有2-5分钟的时间汇报讨论结果，需要你理好整个面试过程中你们讨论的框架与内容（逻辑性强，及时整理好大家的思路，并且陈述时要冷静，不能紧张），不难不易。
记录者：作用不大，理论上是有的，但是实际面试过程中一般没有，因为汇报者一般都会自己做笔记，所以不建议做这个角色。
隐形leader：大多数leader都是炮灰，如果你气场和逻辑不错，可以考虑。较易通过。（需要你关键时刻提出关键意见，慢慢抢过leader的角色）
平民：参与讨论，不会特别亮眼，但是一旦在一些关键的地方提出一些好的建议，通过的概率也比较大。
最后要注意的是，有些公司的群面需要说英语，比如美孚，联合利华，百威等，如果你想报名这些公司，需要你提前准备好英文话术。
单面
单面的核心考察逻辑是：你来到我们公司，能不能以最快的速度创造最大的价值。也就是说，我付给你同样的工资，谁能对公司创造最大的价值我就选谁。
因此，单面主要考察两点：
1）你有没有相关岗位的工作经历。比如说，你面试销售岗，如果你曾做过销售的实习，那是有很大加分的。如果你实在没有相关岗位的工作经历，可以告诉面试官，我具备这个岗位所需的能力，而不是我进公司会好好学。你可以列举自己在学生工作或者其他工作中，体现出的与岗位相匹配的能力。（很多公司都有自己强调的能力模型：壳牌CAR模型、欧莱雅五大能力、宝洁五大能力）。
2）你有没有这个sense。单面形式是行为面试。逻辑是，面试官认为你基于假定情景下的判断就是你入职以后遇到同样情况的判断，所以面试官的问题类似于这种：如果你处在某种情况，你会如何处理？这是典型的行为面试，通过你回答的处理方式，来判断你入职以后会怎么做。
基于以上，单面的面试形式就比较清楚了。
一是简历，通过你的简历，来挖掘你有没有面试岗位的相关经历，以及你的经历是不是能够体现出你有这个岗位需要的能力。
二是宝洁八大问相关的问题。即请你列举你做过最有挑战、最成功的一件事。或是请说出体现你团队协作能力的一件事，并详细说明如何体现出你的领导能力，或是请说出体现领导能力的一件事等等。这些都是为了考察，你是不是具有他们公司能力模型或者该岗位所需要的能力。
三是行为面试，看你基于情境下做出的判断是不是符合他们的要求。
所有的单面都万变不离其宗，无非就是这几个形式。所以如果你在这些方面准备充分，你的单面一定没有问题。所以，建议大家梳理好自己的经历，尤其是简历上的内容，每一条都要熟记于心，另外也可以提前准备宝洁八大问。
终面要注意压力面，不要过于紧张即可。
结语
从最开始对校招的一无所知，到现在对校招有自己的一套理解，我想告诉大家的是：每个人都是一步步这么过来的，求职路上没有捷径，请抓住一切可能的机会。
我也很感谢一起求职这九个月的陪伴，为我的求职生涯铺平了道路。希望还在求职的同学们可以校招顺利，拿到理想offer。
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