在开头的时候我立刻想到了古希腊哲语“认识你自己”，真是屁话。当然众所周知有些屁是响而不臭，有些屁是悄无声息飘进你鼻孔，那么这屁话肯定是后者。中学的时候我们就知道响屁不臭臭屁不响的道理，并以此故作模样的安慰响屁释放地点附近的同学，然而遇到不响的屁那多半就没有了办法。没有办法也不是个办法，可能因此就有了自我性格测评。
网上测评是有很多资源的，质量问题我只能说堪忧。特别是人人网上居然还有一个应用是进行性格测试，只有十道题，居然还有许多人去做，看得出大家对于了解自己是什么性格还是很感兴趣的，只是可能也仅仅是感兴趣，毕竟通过十道题想认识自我，这有点开玩笑的感觉。
才储（http://www.apesk.com/index.html）上有许多种测评，除了名气比较大的MBTI，其他类型我感兴趣的几个都大致看了一遍，立马对于这样的测评为什么在日常生活中影响力有限有了初步的认识，问题太抽象了。在一个叫做TKI冲突模式测评中，大多问题的选项都是一个具有相当“有深度”的评价，比如
第1题 选择（二选一）
我会努力去做些必要的可以避免双方无谓紧张关系的事情
且不说选项可以相容这样的问题，毕竟测的是偏好可以解释的过去。仅仅抽出一个选项来让你判断自己是否符合，我觉得都很难。我觉得自己对自己的评价是非常主观的，而且面对这样抽象的描述完全没有把握判断哪一个符合我。通篇的选择都类似是这样，怎么可能有一个好的判断？
但是测评有意义的地方在于可以提供一个参考，它建立了一种思考自己某一方面的模型，也就是分出了评价维度。对于测评结果给出的建议而言反而没有太大的参考价值。
另一个测评：
团队角色自测问卷的七个维度：
一、我认为我能为团队做出贡献是
二、在团队中，我可能有的弱点是
三、当我与其他人共同进行一项工作时
四、我在工作团队中的特征是
五、在工作中，我得到满足，因为
六、如果突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员不熟
七、对于那些在团队工作中或与周围人共事时所遇到的问题
维度之下程度评估选项还是存在同样的问题，都不好答。这样的话真不如不答，借助它比较完善的分析维度自己评价一下自己，我加粗了我认为是一个维度的关键词。
最后还是要说说MBTI，MBTI的四维度分类还是相当不错的，从提供认识自己的意见的角度来说很有用。我想它相对于其他测评的出色之处也在于“四”，他有四个维度也只有四个维度，在做线性回归的时候变量的个数对模型的影响是很大的，虽然可以尽可能的通过增加变量个数以提高精度，但是过多的变量会使模型的使用价值下降。可能有同样的道理吧。
具体到测评内容，MBTI的四个维度二分倾向都是基于理性和感性的差别的，他们分别可以解释为：
态度：外向，内想
信息收集：观察，直觉
决策：思维，感情
生活方式偏好：判断，直觉
我的测试结果是INFJ，看了解释我觉参考价值还是相当大的，但这次只是记录对这些测评的看法。over