作为面试官，经常运用STAR法则去面试候选人，选一个具体的最有代表性的情景，问他在其中的任务，采取的行动以及最终取得的结果，穿插着对一些知识点深入的问下去，能相对真实的评估一个人的能力是否与我们需求匹配。站在候选人的角度，如果要提前做面试准备的话，建议也用STAR法则，会比死记硬背一些面试题好些。
其实，不止面试，晋升答辩、个人工作总结如果能熟练运用STAR和FAB法则，也能帮你更好的展现自己的实力。
STAR法则（Situation Task Action Result）
- Situation： 事情是在什么情况下发生；
- Task:： 你的任务是什么，是如何明确的；
- Action： 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；
- Result： 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
FAB 法则（Feature Advantage Benefit）
- Feature： 是什么；
- Advantage： 比别人好在哪些地方；
- Benefit： 如果雇佣你，招聘方会得到什么好处。
简单来说，这个法则主要是让你的面试官知道你的优势、招了你之后对公司有什么帮助。