第三章讲的是软件工程师的发展。主要从软件工程师的评价方法，团队期望和技能的反面进行阐述，并对应的分为3个小节。
在第一小节中讲的是个人能力的衡量与发展。对于初级软件工程师的成长，从以下5个方面开始:
- 积累软件开发相关的知识，提升技术技能
- 积累问题领域的知识和经验（例如：对医疗或金融行业的了解）
- 对通用的软件设计思想和软件工程思想的理解。
- 提升职业技能
- 实际成果
其中要注意职业技能和技术技能之间的区别，沟通表达能力，自我管理能力等在IT行业也是相当重要的。在这里也可以扩展阅读《软技能》一书，尤其是要注意沟通能力，好的程序猿应该不仅仅擅长与机器的沟通，与人的沟通方法也很重要。不仅工作上会有促进，生活上也会受益良多。
而工作量和质量的衡量，通常由项目大小、花费时长、每千行代码bug数量、能否按时交付四个方面进行比较。其中“稳定、一致的交付时间是衡量员工能力的重要方面。”
相对于PSP（Personal Software Process)，团队软件流程（Team Software Process)对团队成员以下七个因素的要求：
- 交流：
- 说到做到
- 接受团队赋予的角色并按角色要求工作
- 全力投入团队的活动
- 按照团队流程的要求工作
- 准备
- 理性地工作
第二小节讲的是软件工程师的打怪升级。职业成长上有书中列举了三种评价体系：
- 考级 （职业资格认证、行业协会认证等）
- Steve McConnell版本（入门->数量->带头人->大师）
- 大公司版本（谷歌和微软等对工程师都有自己的认定标准，书中以微软为例：SDE->SDE II->Senior SDE->Principle SDE等（初级软件开发工程师->中级软件开发工程师->高级软件开发工程师->首席软件开发工程师等）
书中还特别列举了一个list进行自我评估，可方便的进行自我评估和追踪
现代软件工程 课件 软件工程师能力自我评价表
第三节是技能的反面，以魔方为例提出了疑问：什么是精通？
很多同学在面试的时候在简历上都写精通某某语言，对应的如果你简历上写的是：精通玩魔方。如果面试的时候给你出下列题目，还能回答出来么？
a. 给面试者一个各面打乱颜色的魔方；
b. 要求他把六面还原；
c . 如果还原了，要求他把魔方恢复成我最初给他的那个混乱的局面，必须一模一样。
如果把魔方换成某某语言，考察精通应该提出什么样的问题？真谈的上是“精通”么？