嫌工资少，先来看看你值多少钱?我们都知道工作和工资挂钩，那么你一直觉得工资少的时候，你有想过你自己值多少钱吗?小编为大家介绍：下面是高工资的标准能力，看看你符合几条!否则。请别嫌弃工资少!
一：忠诚
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，并且是最有发展前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题;
2、 与上级分享你的想法;
3、 时刻维护公司的利益;
4、 琢磨为公司赚钱;
5、 在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业
随着社会进步。人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。非常多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、 工作的目的不只在于酬劳;
2、 提供超出酬劳的服务与努力;
3、 乐意为工作作出个人牺牲;
4、 模糊上下班概念。完毕工作再谈歇息;
5、 重视工作中的每个细节。
三：积极
不要事事等人交代，一个人仅仅要能自己主动自发地做好一切，哪怕起点比别人低。也会有非常大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、 从“要我做”到“我要做”;
2、 主动分担一些“分外”事;
3、 先做后说。给上司惊喜;
4、 学会毛遂自荐;
5、 高标准要求：要求一步。做到三步;
6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：负责
勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力能够比别人差，可是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、 责任的核心在于责任心;
2、 把每一件小事都做好;
3、 言必信，行必果;
4、 错就是错，绝对不要找借口;
5、 让问题的皮球至于你;
6、 不因一点疏忽而铸成大错。
五：效率
高效的工作习惯是每一个可望成功的人所必备的。也是每一个单位都很看重的。
1、 跟穷忙瞎忙说“再见”;
2、 心无旁骛，专心致志;
3、 量化、细化每天的工作;
4、 迟延是最狠毒的职业杀手;
5、 牢记优先，要事第一;
6、 防止完美主义成为效率的大敌。
六：结果
“不管黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，不管苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一開始就要想如何把事情做成;
2、 办法永远要比问题多;
3、 聪明地工作而不不过努力工作;
4、 没有条件，就创造条件;
5、 把任务完毕得超出预期。
七：沟通
不好沟通者，即便自己再有才，也仅仅是一个人的才能。既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕非常平凡，也能够边干边学。终于实现自己的价值。
1、 沟通和八卦是两回事;
2、 不说和说得过多都是一种错;
3、 带着方案去提问题，当面沟通。当场解决;
4、 培养接受批评的情商;
5、 胸怀大局，既报喜也报忧;
6、 内部能够有矛盾，对外一定要一致。
八：团队
团队提前，自我退后。无论个人能力多强，仅仅要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要觉得缺了你一个，团队就无法运转!
1、 滴水融入大海，个人融入团队;
2、 服从整体安排;
3、 遵守纪律才干保证战斗力;
4、 不做团队的“短板”，假设如今是。就要给自己“增高”;
5、 多为别人、为团队考虑。
九：进取
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;不管是职场还是市场，不管是个人还是企业。參与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进。停就意味着放弃，意味着出局!
1、 以空杯心态去学习、去汲取