面试套路：
1.自我介绍--主动态度、良好的表达能力、充分的准备、简明扼要的简述
2.离职的原因：合理的理由，正能量的表达
3.职业规划：诚实的表达，合理的规划
4.谈缺点：诚实，能够认识到问题，并且有解决的思路 （忌：强行把优点说成缺点）
动力不强，是因为责任心和生活压迫；说话比较直
5.要求对方发问：对于公司、项目、职位、技术充满兴趣的问题（忌：问上升通道以及培训机会）
6.解决问题的经历：考察解决问题的思路，以及态度问题
四维面试理念：
STAR原则:
s:背景
t:任务
a:事请（*）
r: 结果
提问：问——>追问——>不停的追问
1.准备：
a.全文通读
b.准备问题针对简历提问
c.常规问题——准备自己的数据库（1-10个小题库，抽样提问）
1.谈缺点——诚实，能够认识到问题，并且有解决的思路 （忌：强行把优点说成缺点）
2.正交试验和判定表的设计方式有啥优点有啥区别
3.谈谈你对5w和8d的理解
2.主干
a.自我介绍——时间5分钟以内（1-2分钟最佳）
b.最近的项目（总分结构、分级阐述,概括能力、表达能力--问：项目开发的技术和框架）
c.测试——维度（做的题目、*存储、lunix命令抽两个他写的，再抽一个额外的）
d.综合能力
e.提问
ps：
1.问问题需要精确
2.可以考察团队规模--角色
3.英语水平